Witam,
Otrzymalem od pracodawcy zmiane warunkow umowy o prace. Ciekawostka - jest
to porozumienie stron w ktorym strony zgadzaja sie na zmiane 2 pkt mojej
umowy o prace. Punkty te dotycza zmiany stanowiska oraz wynagrodzenia.
Spotykam sie z tego praktyka po raz pierwszy, znam wypowiedzenie
zmieniajace, oddelegowanie na 3 miesiace itp ale Porozumienie Stron w takiej
sprawie to dla mnie nowosc. Rozumiem intencje pracodawcy, chce
natychmiastowej zmiany pomijajac wszelkie przyslugujace okresy wypowiedzen
itp.
Tylko jesli ma byc to porozumienie stron to jak dobrze rozumiem musze sie na
nie zgodzic zeby zaczelo obowiazywac.
I tu jest problem bo ja absolutnie nie chce sie zgodzic na nowe warunki ze
wzgledu na:
- stanowisko jest gorsze od aktualnie zajmowanego
- moje dotychczasowe stała podstawa wynagrodzenie w nowej propozycji
została w 1/4 zamieniona na premie uznaniowa. Czyli stałe wynagrodzenie
zaproponowano mi mniejsze a premia uznaniowa miałaby byc do kwoty mojego
dotychczasowego stalego wynagrodzenia. Wiadomo jak jest z premia uznaniowa -
dotychczasowe wynagrodzenie obnizone by było o 1/4.
Nie wiem co mam w tym wypadku robic, gdyz absolutnie propozycji nie przyjme,
porozumienia nie podpisze. Gdyby to było wypowiedzenie zmieniajace wiadomo
ze miałbym czas na pisemne nieprzyjecie propozycji w czasie połowy okresu
wypowiedzenia i w konsekwencji to wypowiedzenie zmieniajace stałoby sie
wypowiedzeniem pracy.
W obecnej sytuacji nie wiem co mam zrobić,
napewno nie chce juz pracowac u tego pracodawcy na nowych warunkach.
Czy zaproponowane porozumienie stron po nieprzyjeciu przezemnie propozycji
bedzie miało też moc wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawce,
czy mam pisemnie odpowiedziec na złożona propozycje porozumienia stron,

dodatkowe informacje:
- praca w firmie 11 miesiecy,
- umowa na czas nieokreslony,
- pracodawca w ubiegłym roku notorycznie nie wypłacal w terminie
wynagrodzeń (opoznienia do 2 miesięcy). Aktualnie wypłaty w terminie.

Grzegorz