Witam,
Spotyka się takie rozwiązania w prywatnych firmach. Szkoda, że wcześniej
przełożony lub właściciel nie porozmawiał indywidualnie z pracownikami lub
na jakimś zebraniu, żeby przedstawić uzasadnienie. Ale uzasadnienia można
się domyślać: trudna sytuacja finansowa firmy, konieczność zmniejszenia
kosztów itp.
Pracodawca działa z zaskoczenia. Przygotował pismo zmieniające warunki umowy
o pracę w formie porozumienia stron (być może, że od 1 lutego br.?). Jeżeli
podpiszesz, to porozumienie będzie zawarte. Jeżeli nie podpiszesz, to sam
podpis pracodawcy nie wystarczy, gdy nie ma Twojej zgody.
Sądzę, że przygotowane pismo zawiera tylko porozumienie stron i nie jest - w
razie braku zgody pracownika - równocześnie wypowiedzeniem warunków pracy
lub płacy. Wypowiedzenie warunków płacowych musi określać okres
wypowiedzenia, pouczenie o prawie do odwołania itp.
Radzę trochę zastanowić się nad sprawą. Również przekaż pracodawcy, że to
jest b. poważna sprawa, że potrzeba Ci przynajmniej kilka dni na podjęcie
decyzji. Po wypowiedzeniu zmieniającycm nowe warunki mogłyby obowiązywać
dopiero od kwietnia br.
Ale musisz się liczyć również z koniecznością odejścia z tej firmy.
Jaką formę ma otrzymane pismo? Jest to: aneks do umowy o pracę, pismo z
propozycją zmiany warunków płacowych czy porozumienie stron w wiadomej
sprawie?
W pierwszych miesiącach wynagrodzenie może nie ulec zmniejszeniu, ale
później pracodawca może skorzystać z możliwości niewypłacania premii
uznaniowej.

Pozdrawiam

wa