Użytkownik "monika" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:drtkb7$jcs$1@atlantis.news.tpi.pl...
> mam takie pytanie: czy komuś z Was ew. przyszły pracodawca zaproponował
> tzw.
> "próbne dni" przed przyjęciem do pracy???
>

nie i zaluje, ze sam tego nie zaproponowalem, bo niby na rozmowie all bylo
oki, pensja w praktyce tez satysfakcjonujaca, ale sama praca okazala sie
prawie jak w platnym obozie pracy. Do tego jeszcze codziennie od 1 do 4
darmowych nadgodzin - juz zaczynam zbierac kwity bo cos czuje ze niedlugo
wytrzymam i skonczy sie w sadzie pracy. Jeszcze troche i bede musial sie
leczyc u psychiatry jak dluzej popracuje w tej firmie.

Podsumowujac uwazam to (znaczy dzien probny) za bardzo dobre rozwiazanie -
czemu ? - ano temu: masz juz prace z ktorej jestes zadowolony, ale pensja
moglaby byc wieksza (ja tak mialem). W miedzyczasie trafia sie oferta pracy
w innej firmie za 2 razy wieksza kase (mi tak sie wlasnie trafilo). Skuszony
pensja zwolnilem sie ze starej firmy i poszedlem do tej nowej. A tu w
praktyce po miesiacu pracy juz znienawiedzilem ta nowa firme i przy kazdym
wyjsciu do pracy zbiera mi sie na wymioty i biore tabletki na uspokojenie.
Dzien probny pozwolilby mi oszczedzic tego wszystkiego, gdyz nie zwalnialbym
sie ze starej firmy, widzac po probnym dniu jak pracuje sie w nowej.





> Mój znajomy był niedawno na rozmowie kwalifikacyjnej. Wszystko fajnie,
> rozmowa jak wiele innych, na koniec ew. przyszły pracodawca zaproponował,
> żeby ew. przyszły pracownik poprzychodził sobie do firmy na tak zw.
> "próbny
> dzień" (normalnie 8godzin) . Będzie wykonywał normalną pracę tyle że za
> darmo. Może to trwać od jednego do kilku dni. Za darmo.


no tu faktycznie jest cos nie tak - przyzwoitosc nakazuje chociazby zwrot
kosztow dojazdu, aczkolwiek wszystko zalezy od podejscia potencjalnego
pracownika (patrz co napisalem wyzej)


PS: IMHO sa to moje prywatne opinie i macie pelne prawo nie zgadzac sie z
nimi