Witam po raz pierwszy!

Monika <m...@w...pl> napisał(a):

> Mój znajomy był niedawno na rozmowie kwalifikacyjnej. Wszystko fajnie,
> rozmowa jak wiele innych, na koniec ew. przyszły pracodawca zaproponował,
> żeby ew. przyszły pracownik poprzychodził sobie do firmy na tak zw. "próbny
> dzień" (normalnie 8godzin) . Będzie wykonywał normalną pracę tyle że za
> darmo. Może to trwać od jednego do kilku dni. Za darmo.
> ( ... )
> Bardzo Was proszę o opinie

Hmmm...w mojej poprzedniej pracy ( IT ) słyszałem o propozycji 2tyg okresu
próbnego, oczywiście bezpłatnego. Sam wykonałem zadanie testowe ( 20-30h ), po
przedstawieniu wyników rozwijałem je dalej. 2tyg to już jest IMO szukanie
frajera...

Sam nie miałbym nic przeciwko trzydniowej próbie. Pierwszy dzień to szkolenie,
drugi pytania co 15 minut, trzeci już w miarę normalny. Mam szansę poznać
przyszłe obowiązki i współpracowników ( atmosfera w biurze jest ważną sprawą
). Z kolei oni mają jakieś podstawy do oceny, czy jestem wart normalnego
okresu próbnego ( wydatek dla firmy rzędu 10tyś pln ). Korzyści widzę tu
nie tylko dla pracodawcy. Oczywiście, gdyby na te 3 dni była jakaś umowa, to
już w ogóle bajka... No ale tu wychodzą sprawy z umową na czas nieograniczony
- po kilkumiesięcznym okresie próbnym pracodawca musiałby już od razu
podpisywać na nieokreślony ( jeśli się nie mylę ), dlatego nie opłaca mu się
marnować jednej umowy na trzydniową/tygodniową testówkę.

Inna sprawa, że sprawa mocno uzależniona jest od poszukiwanego stanowiska i od
pracodawcy - jeśli ma etat "darmowego frajera", to szkoda czasu. Takie
informacje trzeba zdobyć przed rozmową o pracę, bo ryzyko faktycznie istnieje...

Pozdrawiam
Urwisek

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/