On Mon, 27 Oct 2003 10:21:00 +0100
"babla" <n...@s...pl> wrote:

> > Jak kto? s?usznie zauwa?y? nie ma ludzi niezast?pionych, niektórym
> > tylko
> si?
> > wydaje ?e s? niezast?pieni.
> Tylko teoretycznie. Je?li sprawa dotyczy np. projektu informatycznego,
> a facio ma dokumentacj? w g?owie, to marne szanse ?eby bez tworzenia
> wszystkiego od nowa z dnia na dzie? zast?piae takiego delikwenta. Je?li
> jest to manager i pos?uguje si? wypracowanymi znajomo?ciami, to po
> zwolnieniu nale?y si? spodziewaae, ?e wszystko trzeba b?dzie budowaae od
> zera.


tak, ale to jest ewidentny blad jego przelozonych. NIE POWINNO SIE
POZWALAC na to, zeby pracownik jakiegokolwiek szczebla mial
"dokumentacje w glowie" i inne rzeczy "w glowie".

trzeba wymagac konkretnych rzeczy na PISMIE na konkretny TERMIN.

jesli zaszla taka sytuacja jak opisujesz, to ktos inny zawalil, a nie
on.

> Z do?wiadczenia wiem, ?e dobry fachowiec:
> 1. zawsze b?dzie pracowa? swoim rytmem
> 2. zawsze znajdzie prace w razie zwolnienia
> 3. przynosi najwiekszy dochod
> 4. jest niezast?piony lub jak kto woli jest trudny do zastapienia ;o)

nie ma ludzi niezastapionych.


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/