Moim zdaniem powinnas siegnac po kary administracyjne:

Najlagodniesza jest naganna z wpisem do akt. O taim czym informujesz
pracownika pisemnie i umieszczasz to w jego papierach.

Mozna tez finansowo - lecisz mu po premii. jesli jest ona uznaniowa, to masz
pole do popisu i z pewnoscia zmusi go to do przemyslenia swoich dzialan

Sa jeszcze surowsze - finansowe. Jesli jego lenistwo spowoduje ze ponosisz
straty finansowe. Mozesz mu wymierzyc kare pieniezna do odciagniecia z
pensji. Trzeba jednak sprawdzic w kodeksie pracy jak to zrobic, bo przepisy
reguluja to dosc szczegolowo - tryb i wysokosc kary. Nie ma tu dowolnosci.
W ostatecznosci warto.