Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:es73pa$ivu$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:es70hc$f04$1@nemesis.news.tpi.pl Maestro <s...@w...pl>
> pisze:
>
>> 1. jesli nie delegacja - to aneks do umowy i zmiana lokalizacji i
>> stanowiska (tylko czy mozna taki aneks czasowo zawrzec - do czasu do
>> poki nie sprzedadza filii, a po sprzedazy przestanie on obowiazywac)
>> 2. a jesli delegacja - no to pelna dieta i zwrot kosztow za noclegi
> Albo polecenie wyjazdu służbowego (delegcja, bierzesz zaliczkowo kasę
> taką, abyś nie wyciągał z własnej kieszeni ani złotówki), albo zmiana
> warunków umowy o pracę (miejsce, stanowisko, uposażenie), albo nie ruszasz
> tyłka.
> Osobiście obstawałbym za drugą opcją.

ja tez tak to widze, tylko ze jak sie okaze za tydzien ze zmieni sie
sytuacja i bede musial wrocic na stare stanowisko bo pozbyli sie filii, to
co - znow zmiana warunkow umowy? (no chyba ze jest jakis kruczek, ktory
pozwala zmienic stanowisko/miejsce pracy na okreslony czas tak aby nie
ponosic kosztow oddelegowania) no bo jak inaczej, a to raczej pracodawcy nie
na reke no bo jesli mam pelnic stan. kierownicze - nawet przez tydzien to
napewno nie na takich warunkach, jakie obecnie mam (niech zapomna ze sie na
cos takiego zgodze) a pozniej napewno chcialby powrotu do starych zapisow
umowy, tylko ze ja moge sie wtedy nie zgodzic i chyba o to w tym wszystkim
chodzi (choc co wtedy z miejscem wyk. pracy...?)

jak zrzucic koszty przedluzajacych sie negocjacji w sprawie pozbycia sie
filii (w tym wypadku koszty oddelegowania) na pracownika, smieszne koszty
notabene w stosunku do calosci kosztow firmy...


Maestro