Dnia Thu, 1 Mar 2007 23:17:55 +0000 (UTC), adasiek napisał(a):


> dostaniesz wypowiedzenie - jako powod pracodawca poda likwidacje
> stanowiska pracy;


No i będzie w porządku jeżeli to stanowisko zostanie faktycznie
"zlikwidowane".
Jeżeli miałby to być natomiast tylko pretekst do wypowiedzenia umowy o
pracę, to dosyć kosztowny byłby to "szpas" dla tego pracodawcy.

Hint: - przywrócenie stosunku pracy ze względu na to iż po "powrocie" tegoż
stanowiska pracy - pracodawca winien zatrudnić wcześniej zwolnionego
pracownika (oczywiście o ile ten wyrazi taką wolę). No i ważny jest tutaj
też czas po jakim nastąpił "powrót tego stanowiska".

Reasumując: pracodawca nie powinien zatrudnić później na takim stanowisku
nikogo - narazi go to na koszty finansowe, w sytuacji kiedy zwolniony, były
pracownik zacznie "szumieć"


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB