Ogólnie
Zgodnie z KP pracodawca ma prawo oddelegować czasowo pracownika na okres do
3 miesięcy do _wykonywania_innych_zadań bez konieczności zmiany warunków
umowy.
To jeden fakt.
Drugi jest taki, że przy istotnych zmianach warunków umowy powinieneś:
a) otrzymać aneks do umowy jeżeli warunki zmieniają sie dla Ciebie na lepsze
b) otrzymać wypowiedzenie zmieniające - jeżeli na gorsze.
Z tego co piszesz:
- zwiększenie zakresu (awans na stanowisko kierownicze) odpowiedzialności
bez zmiany wynagrodzenia jest zmianą warunków na gorsze i każdy prawnik od
prawa pracy bez problemu Ci to wyłoży
- istotna zmiana miejsca wykonywania pracy jest zmianą warunków na gorsze

Pozostaje ustalić czy i która z możliwości opisanych w KP ma pierwszeństwo i
znaczenie nadrzędne. Na chwilę obecną tego nie wiem bo to co napisałem,
napisałem z głowy - z pamięci.

Jeżeli nie ma jakiejś nadrzędności w obydwu zapisach - pracodawca jeżeli zna
te możliwości, wybierzez i zastosuje wariant korzystniejszy dla niego.
Jeżeli macie odmienne zdanie pozostaje sąd pracy ale proponowałebym poszukać
czegoś w orzeczwnictwie na ten temat bo to najlepsze materiały
interpretacyjne.
--
Jackare