> Zastanawiam się co robić. Mam umowę o pracę na czas określony (do końca
> grudnia, ale już wiem, ze dostanę na czas nieokreślony od stycznia).

mam nieco odmienna sytuacje od Ciebie - mam umowe do konca grudnia, potem z
cala pewnoscia nie.

> Pracodawca pensję regularnie wypłaca, ale.. nie płaci od lipca składek na
> zus. Przychodzą pisma z Zusu i Urzędu Skarbowego (też nie płaci) a on je
> wyrzuca do kosza. Dodam jeszcze (moze mieć to znaczenie), że pracodawca ma
> formę spółki akcyjnej.

pracodawca nie płaci mi pensji od czerwca, wiec i skladek ZUS tez nie
placi..
Bylam w Zusie dowiedziec sie co z tym fantem mozna zrobic, i dowiedzialam
sie tyle, ze skoro nie dostaje wynagrodzenia - to nie ma od czego naliczac i
odprowadzac skladki. Dla ZUSu ta sytuacja jest wiec OK!

> Gdyby nie płacił mi pensji w ogóle, wiedziałabym co zrobić - zgłosiłabym
> się do PIPu, ale co zrobić, jeśli płaci pensję regularnie, ale nie
> odprowadza składek i podatku??? Czy można mu coś zrobić? Jeśli tak to co?

PIP dziewczyno.. Sorry ze Ci mowie wprost, inspekcja pracy byla w mojej
firmie RAZ. 2 tygodnie przed faktem jak prezes zwolnil wszystkich - oprocz
mnie, bo nie mogl mi wymowic pracy, bo mam umowe na czas okreslony krotszy
niz pol roku... Teraz - na dzisiaj to nawet inspekcja pracy nie ma dokad
przyjsc - biura zamkniete, pusto i glucho... Ale kiedy inspekcja byla dala
mandat - 500zl pogrozila paluszkiem - zrobila zapowiedz dalszej kontroli, do
ktorej juz nie doszlo.

> Czy w związku z tym, że nie odprowadza mogłabym się domagać odsetek od
> niego (część nie przekazywanych składek to w końcu moja przyszła
> emerytura)? Jest to dla mnie istotna sprawa, by załatwić to jak
najszybciej
> (póki tam jeszcze pracuję), bo mam zamiar zmienić pracę w najbliższych
> miesiącach, a boję sie, że jak odejdę to już nic nie odzyskam.
> Drażni mnie to o tyle, że w razie wypadku i trafienia do szpitala szpital
> po pierwsze każe pokazać RMUA zanim do czegokolwiek przystąpi, a tu w RMUA
> same zera...
>
> Co robić? Proszę o rady...

Jedyna skuteczna droga w moim mniemaniu jest sad pracy, a ten niestety
dziala dlugo, jedno z niewielu pocieszen - to fakt, ze pracownik jest
zwolniony z kosztow postepowania. Znajdz jakiegos adwokata, ktory doradzi Ci
i poprowadzi Twoja sprawe.

pozdrawiam
K.