Karmakoma napisał(a):
> Użytkownik "emati" <e...@n...wp.pl> napisał w wiadomości
> news:coh8pl$ekp$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>>Hmmm... jeżeli na RMUA masz same zera to znaczy że pracodawca nawet nie
>>nalicza zusu (nie mówiąc o płaceniu), a to spora różnica. Wychodzi z tego
>>że składa zerowe deklaracje. Na mój gust to bez sensu.
>>Czy z tego wynika że dostajesz do ręki kwote brutto z umowy a nie netto
>>jaka wychodzi po potrąceniach (ZUS, US)?
>
>
> w umowie mam pewną kwotę netto wpisaną (pensja w umowie jest wyraźnie
> określona NETTO) i dostaję tyle do ręki. jest to umowa o pracę, więc składki
> powinny być naliczane i odprowadzane, czy tak?
>
> K.
>
To ciekawe, bo nie spotkałem się jeszcze żeby na umowie o prace była
podana kwota netto (do ręki)a pracuję w dziale płac już 4 lata :-). Tak
czy siak pracodawca ma obowiązek odprowadzenia składki na ubezpieczenia
zarówno tej którą potrąca z naszej pensji jak i tą którą sam musi opłacić.

Przykład:
kwota brutto 1650 zł
ZUS pracownika (płacony z tych 1650) to 308,72 zł
ZUS płacony przez pracodawcę to 305,58 (w twoim wypadku ciut mniej bo u
nas jest większa stawka na wypadkowe)
ubezp. zdrowtne, ciut powyżej 100 zł
zaliczka na podatek około 88 zł po uwzględnieniu kosztów uzyskania i ulgi.
czyli: z 1650 brutto powinno wyjść do ręki około 1100 pln
pracodawca powinien zapłacic za ciebie do ZUS składkę w wys. około 613 zł

Jesli chcesz wiedziec ile powinno być tych potraceń napisz na priv i
podaj kwotę netto a ja ci policze ile masz brutto.
Reasumując, na twoim miejscu po odejściu z tej pracy poszedłbym od razu
do sądu pracy i zażądał żeby pracodawca uregulował nalezności względem ZUS.