>
> 2 lata temu pracowałam równiez w systemie zmianowym, Sytuacji takich nie
> było, że jednego dnia 22 a następnego 6-7 rano, nie wiem jednak czy
> wynikało to z KP, czy też z wewnętrznych zasad firmy. Chciaż nie, zasada
> zapiasna gdzieś (chyba w umowie miałam taką klauzulę), że dnia
> nastepnego dyżur mógł sie rozpocząć nie wcześniej niż 2h przed godziną
> rozpoczęcia dyżuru dnia nastepnego. Czyli jak miałam dyżur 14-22 to nie
> mogłam następnego dnia rozpocząc go wcześniej niż o 12. Praca była co
> prawda w warunkach podwyższonego ryzyka (hałas), więc tego typu
> ograniczenia mogły byc narzucone dodatkowymi przepisami. Nie mam jednak
> pojęcia jak to wygląda ze strony prawnej.
>
No wlasnie a ja bym chciala wiedziec czy naleza mi sie za to dodatkowe
pieniazki czy np dzien wolny
>> Raz w tygodniu mam nocke czy nalezy mi sie za to dodatkowe wynagrodzenie?
>
> O ile wiem, niekoniecznie. Zmiana to zmiana. Zależy chyba od tego jak
> potem masz rozłożone godziny.
Co to znaczy potem rozlozone godziny? albo np mam dzien wolny po nocce
albo np sa sytuacje ze ide do pracy np na 15 co w takich sytuacjach?
podobno praca w nocy niesie ze soba dodatkowe pieniadze?
>
>> Co z praca w wekendy, swita? pracowalam 1 lisopada ide rowniez 11:(
>> czy powinnam dostac za to dodatkowe wynagrodzenie?
>
> Należy ci się taka sama ilośc dni wolnych w miesiącu ile jest dni
> wolnych od pracy. Czyli jeśli w miesiącu są np. cztery niedziele i dwa
> dni ustawowo wolne od pracy, to nalezy ci się sześć wolnych dni w
> miesiącu. A kiedy to będzie to już sprawa doboru dyżurów. Faktem jest,
> że za pracę w dni świąteczne była u nas wyższa stawka - zdaje się 150%
> stawki normalnej, więc były to bardzo pożądane dyżury.
> > Musze w ciagu tygodnia miec zajecia na grupie w ilosci 32 godzini tyle
>
>> mam ale czesto jest to robione wlasnie w sposob taki ze koncze prace o
>> 22 nastepnego dnia ide na 7 , po nockach kiedy koncze dyzur o 8 rano
>> kolejny mam np o 15, czy liczy sie tylko ze wypracowalam tylko te 32
>> godziny czy powinnam dostawac dodatkowe pieniazki?
>
> Trudno powiedzieć. Niewątpliwie nie powinno tak być, że takie krótkie są
> przerwy między dyżurami. Zastanawia mnie tylko... Twoi współpracownicy
> maja tak samo? Nikt tego nie sprawdzał? Co masz dokładnie napisane w
> umowie - o ile mi wiadomo, to takie rzeczy - zasady wyznaczania dyżurów
> powinny być okreslone w umowie - ew. powinna być adnotacja, że
> wyznaczane jest to odpowiednimi przepisami.

Nie mam NIC napisane w umowie tylko ze obowiazuje mnie praca
trzyzmanowa i swieta i niedziele nic nie mam o wynagrodzeiu a ja sie
poprostu coraz gorzej mam nie mialam mozliwosci pojechania na groby
swoich bliskich, coraz rzadizej widuje sie z mezem jest mi ciezko
>
>> Plakac mi sie juz powoli chce bo lubie swoja prace ale moja ciagla
>> nieobecnosc w domu lub "spiaca obecnosc" nie wplywa dobrze.Jak dostaje
>> swoja pensje w wysokosci 1000 zl netto to szlag mnie trafia.
>
> Nie załamuj się. Skoro ty masz takie pokręcone godziny, to twoi
> współpracownicy pewnie też. Macie możliwośc zamiany dyżurów? Może warto
> się zgadać i ustalić między sobą - w tym tygodniu pani X bierze dyzury
> dzienne, a pani Y nocne, a w następnym tygodniu zmiana. Jeśli nie da się
> tego zmienic odgórnie, to może oddolnie możecie się dogadać?

Moi wspolpracownicy w wiekszosc sa zatrudnieni z karty nauczyciela ( z
kodeksu jest nas trojka osob) ci z karty nawet jesli maja takie godziny
to maja to placone jako nadgodziny , nocki licza sie im inaczej dlatego
tez troche inaczej podchodza do prpblemmu

>
> Pozdrawiam,
> Karolina Gajkowska.