Użytkownik "Fumfol" <f...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cmo3n1$lgi$2@news.onet.pl...
> Czytalam kodeks pracy ale dla mnie jako humanistki:) jest to nie do
> zrozumienia:)

Przeglądnęłam posty w tym wątku i dochodzę do wniosku, że sprawę rozkładu
czasu pracy należałoby wyjaśnić z pracodawcą i ewentualnie ze
współpracownikami.

1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy 21:00 a 7:00 i jest ustalana w
regulaminie pracy (zwykle od 22:00 do 6:00). Za każdą godzinę pracy w
porzez nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki
godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia (obecnie 824 zł) - art.
137 Kodeksu pracy.

2. Piszesz o obowiązującej Cię 32-godzinnej tygodniowej normie czasu
pracy. Szkoda, że nie napisałaś z czego wynika ta obniżona norma
(regulamin pracy czy akt prawny wyższego rzędu??).
Według Kodeksu pracy (art. 129.1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym.
Przy pracy zmianowej norma dobowa może być przedłużona do 12 godzin.
Co trzecia niedziela powinna być wolna od pracy.

W październiku 2004 r. pracownik powinien pracować 21 dni i przepracować
168 godzin, również w dni świąteczne. Jeżeli przepracował więcej godzin,
to może otrzymać wolne godziny: jeżeli z inicjatywy pracownika to w
wymiarze 1:1, jeżeli z inicjatywy pracodawcy to 1,5 godziny za każdą 1
nadgodzinę, albo powinien otrzymać dodatek za nadgodziny w wysokości 50%
stawki osobistego zaszeregowania lub 100% (tylko za godziny nadliczbowe w
nocy lub w niedziele, święta i dni wolne od pracy niebędące dla pracownika
dniami pracy ustalonymi w harmonogramie).

W listopadzie pracownik winien przepracować 20 dni, czyli 160 godzin.

A może ta tygodniowa norma 32 godziny jest zwyczajowo ustalona i
stosowana, aby zrekompensować pracownikom uciążliwości pracy w pogotowiu
opiekuńczym? Może wynika z Karty Nauczyciela i jest stosowana również do
Ciebie, mimo że podlegasz pod przepisy Kodeksu pracy?

Reasumując, za pracę w porze nocnej należy się dodatek, a pozostałe Twoje
narzekania w mojej ocenie wynikają z tego, że do innych pracowników jest
stosowana Karta Nauczyciela, natomiast Ciebie dotyczy Kodeks pracy.
W zgodnym zespole harmonogram można tak ustalić, aby wszyscy byli mniej
więcej jednakowo traktowani.

Pozdrawiam

wa