Użytkownik "Fumfol" <f...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cn3i19$8ev$2@news.onet.pl...

> U mnie zmiana nocna trwa od 22 do 8 rano, i nigdy nie bylo sytuacji
> zebym dostala za to dodadtkowe wynagrodzenie, na karteczkach z
> ksiegowosci dostaje tylko sume bruuto , netto oraz premię

Za 8 godzin pracy w nocy przysługuje dodatek 20% obliczony wg stawki
wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, czyli za 1 noc ok. 8 zł
brutto, tj. ok. 5,30 zł netto.

> Obowiazuje mnie 40 godzin pracy, natomiast grafik mam ukladany na 32
> godziny, reszte godzin mam obowiazek przeznaczyc na szkolenia,
zebrania,
> narady i na prozaiczne rzeczy typu wychowankowi, dla ktorego jestem
> wychowawca prowadzacym trzeba kupic buty, isc do dentysty, to robie
w
> ciagu tych 8 brakujacy godzin.
>
> Nie mam sytuacji zebym miala 2 dni pod rzad wolne a wydaje mi sie ze
tez
> tak powinno byc.

Twoje wymagania są zawyżone.

Zgodnie z Kodeksem pracy:

1) Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11
godzin nieprzerwanego odpoczynku,

2) Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35
godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z
jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu
pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą
liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

> Czy jezeli nie mam co trzeciej niedzieli wolnej nalezy mi sie za to
> dadatkowe pieniadze czy tutal liczy sie np jakis kolejny dzien
wolny?

Nie należą się żadne dodatkowe pieniądze, tylko jeden dzień wolny.

> Jesli chodzi o listopad, pracowalam 1 listopada, 11 rowniez, czy
> powinnam dostac za to dadatkowe wynagrodzenie?

Jeżeli otrzymasz inne dni wolne za pracę w te 2 święta, to nie będzie
przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie. Czyli dokładnie: jeżeli w
listopadzie przepracujesz nie więcej niż 160 godzin (20 dni pracy), to
nie będzie w tym miesiącu godzin nadliczbowych i nie będzie
przysługiwało żadne dodatkowe wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne.
Ale np. w harmonogramie w 2005 r. może w te dni świateczne będziesz
mogła mieć wolne dni.

Czy jezeli obowiazuje
> mnie 12 godzinny limit pracy na dobe czy mozliwy taki jest uklad, ze
> jedenego dnia koncze prace o 22 a kolejnego przychodze na 7 badz 8
rano?

Nie powinno tak być. Jednak, aby uniknąć takich sytuacji należy
wprowadzić inny system pracy zmianowej: w ciągu jednego tygodnia dany
pracownik powinien pracować na tej samej zmianie, a przejście na inną
zmianę powinno następować dopiero od następnego tygodnia. Taka
zmianowość ułatwiłaby sporządzenie harmonogramu pracy poszczególnych
pracowników, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

> czy naleza mi sie za to dadatkowe pieniazki? Nigdy takich nie
dostalam a
> nie ukrywam ze cierpi na tym moja rodzina :(

Nie należą się dodatkowe pieniążki.
Odnośnie cierpienia rodziny nie mam zdania.
> Jesli powinnam dostac pieniazki to w jakiej wysokosci?

Nie przysługują dodatkowe pieniążki.

> Czy ma na to wplywa zapis w umowie ze praca trzyzmianowa rowniez w
> niedziele i swieta?

Ten zapis w umowie określa, że masz pracować w systemie 3-zmianowym,
we wszystkie dni, według harmonogramu.

> Pracownikow zatrdudnionych na kodeks pracy jest w tym momencie 4
osoby,
> nie zazdrosze moim kolegom ze sa z karty bo to nie ich wina a sa
> sympatycznymi uczynnymi ludzmi ja tylko staram sie dowiedziec, czy
mozna
> ukladac grafik jedankowy dla nas i dla ludzi z karty oni dostaja
> pieniazki za nadgodziny a ja mimo roznych miesiecy i dni ktore
trzeba
> zrobic ciagle wypracowuje 32 norme tygodniowa.

Czyli ciągle wypracowujesz zaledwie normę dla 4/5 etatu, a otrzymujesz
wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu. Przy tym wszystkim
czujesz się pokrzywdzona.

> Co u mnie dokladnie jest nadgodzina?

Nie wypracowujesz nadgodzin, skoro pracujesz tylko po 32 godziny w
tygodniu i przy tak małym wymiarze nie ma znaczenia, że pracujesz
również w niedziele i święta.

Reasumując, sytuację uzdrowiłoby wprowadzenie systemu zmianowego z
prawdziwego zdarzenia, tzn. praca na jednej zmianie przez cały
tydzień, po czym zmiana zmian. Przy układaniu harmogramu należy
zwrócić uwagę, aby co trzecia niedziela była wolna, aby było raz w
tygodniu 35 godzin (lub przynajmniej 24 godziny) nieprzerwanego
odpoczynku, z uzyskaniem 11 godzin dobowego odpoczynku też nie będzie
trudności.

Pozdrawiam

wa