On 2004-11-08, Karolina Gajkowska <g...@w...pl> wrote:
> Nie załamuj się. Skoro ty masz takie pokręcone godziny, to twoi
> współpracownicy pewnie też. Macie możliwośc zamiany dyżurów? Może warto
> się zgadać i ustalić między sobą - w tym tygodniu pani X bierze dyzury
> dzienne, a pani Y nocne, a w następnym tygodniu zmiana. Jeśli nie da się
> tego zmienic odgórnie, to może oddolnie możecie się dogadać?
Zakładając, że wystarczy pracowników. Jeżeli założymy, że pracownik może
pracować 8h dziennie, średnio raz na dobę w okresie rozliczeniowym, to 3-ch
pracowników wystarczy. Że od jednego dyżuru do drugiego upływa przynajmniej
24h, to już potrzeba 4-ch pracowników (godziny można przestawić, chodzi
mi o zasadę).
A - 8-16
B - 16-24
C - 0- 8 (A jeszcze nie może wejść, on może zacząć pracę najwcześniej za 8h)
D - 8-16
i cykl się zamyka. Dla dociekliwych: ile osób potrzeba, aby obsadzić dyżury
przy dodatkowym założeniu, że pracownik pracuje dokładnie 40h w tygodniu?
Co w sytuacji, gdy dołożymy dzień wolny za pracę w dzień wolny od pracy?

Teoretycznie koszta są takie same: trzeba obsadzić (i zapłacić za) 168h
tygodniowo. Natomiast zwiększa się liczba etatów. Co zarządzający firmą
(czy państwową, czy prywatną) bardzo niechętnie widzą. W sumie trzebaby
policzyć, czy zwiększenie zatrudnienia w takiej sytuacji ma wpływ na koszta,
czy nie. Szczerze mówiąc to mi się nie chce. Chyba, że jest ktoś dociekliwy,
kto lubi żonglować cyferkami.

Pozdrawiam
Czesiu
--
"Czy napijesz się czegoś? I nie mów, że tak"
/Socjonetka/