Marek napisal:

>> lubie firmy,ktore wewnatrz siebie nie owijaja w
>> korporacyjna bawelne wobec wlasnych pracownikow :D
>
>To są takie (u nas)?
>Ale poważnie - nie w tym rzecz tylko w tym, że skuteczna
>rekrutacja polega na stawianiu barier i tworzeniu
>wrażenia niedostępności. Inaczej kandydat się wystraszy
>i zniknie - tak to już u nas działa. Testowałem ostatnio
>podejście jakie na wstępie omawiałaś z najgorszym skutkiem
>ze wszystkich dotychczasowych doświadczeń.

Wierze Ci, a z drugiej strony moje doswiadczenia odnosnie kandydatow -
Polakow - ktorych rekrutowalam w UK sa takie, ze mnostwo pisalo maila/dzwonilo

achowujac sie w sposob wysoce nieformalny - "czesc", "pozdro" "siema" itp.

Gdyby oczekiwali od firmy zachowania niedostepnego, powinni sami tez wejsc w
tryb oficjalnego dystansu. W watku na forum GW -
http://forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=378034
55 - ktos mowi o dokladnie
tym samym problemie kumpelskiego podejscia i to w Polsce, wiec to nie wyglada
na cos, czego sie nagle dostaje bedac za granica.
Mam wiec wiarygodne dane o dwoch skrajnosciach i nie wiem, co o tym myslec.

>>> "czym najbardziej Pani chciałby zajmować się w pracy?"
>>> "pracą biurową"
>
>> Moje doswiadczenia z PL sa takie ze "praca w biurze" to
>> czesto polaczenie czynnosci
>
>Myślisz zbyt "normalnie", bo jesteś ewenementem. Wizje
>kandydatów nie polegają na wykonywaniu "czynności", tylko
>na "pracy" w biurze, to znaczy z biurkiem, telefonem, faksem
>i może komputerem z drukarką. Reszta (czynności) się nie liczy.
>A pytanie było powiązane z kontekstem wydobycia z kandydatek
>predyspozycji wg własnego ich zdania - jakie "czynności" (nie
[...]
>praca. A jeśli rozumie to więcej osób, to dlaczego tak dobrze
>to ukrywają? :D

Czy to byly osoby bez doswiadczenia w pracy biurowej?
Czlowiek bez doswiadczenia czesto nie ma konkretnego pomyslu, co sie tak
naprawde w tym biurze robi - ja tez kiedys nie mialam. Mimo to taka osoba moze
byc sprawna w prowadzeniu korespondencji i zarzadzaniu nia, przygotowywaniu
zestawien, prezentacji i dokumentow, pilnowaniu terminarza szefa i calej
reszcie, bo to nie sa szczegolnie trudne rzeczy. W takiej sytuacji - gdy ktos
ma pierwszy raz pracowac w tym charakterze - licza sie IMHO okreslone cechy i
umiejetnosci, a nie wiedza na temat tego, jakie beda szczegolowe polecenia
zwierzchnika wykorzystujace te umiejetnosci.

I.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl