> tak czytając tę grupę już od dłuższego czasu widać, że jednak płace w
> Polsce nie są satysfakcjonujące.
> # Płaca 1600 - 2000 zł dla pracownika biurowego w średniej wielkości spółce
> to za mało

Ja zaczynałem od miesięcznych umów o dzieło za 1000 zł brutto,
dojeżdżając dzień w dzień do pracy 34 km w jedną stronę PKS i kolejne
prawie 2 km w jedną stronę pieszo. I byłem zadowolony. I żyję.

> czyli podsumowując: kim być? gdzie pracować ? czym handlować, aby normalnie
> móc funkcjonować godziwie zarabiając ?

Przede wszystkim należy ciągle myśleć o podnoszeniu kwalifikacji, ciągle
rozglądać się po rynku pracy, być otwartym na wszelkie możliwości i
nieustannie pogłębiać umiejętności miękkie o budowanie wizerunku (coraz
lepsze), negocjacje itd.

> Czy prowadząc poważny zakład, obojętnie jaki, zatrudniający 50 osób, gdzie
> zysk netto po opodatkowaniu wynosi 10.000-30.000 zł miesięcznie naprawdę
> trzeba trzem kierownikom produkcji płacić 6.000 zł (i raz na kwartał 1000zł
> premii) a pracownikom po 1100zł (i raz na kwartał 300zł premii)?

Tak, gdyż właśnie ci kierownicy są w stanie zmusić podwładnych do
maksymalnej efektywności, co przekłada się na zwiększenie zysków firmy.

Nie, gdyż firma wcale nie musi się koncentrować na maksymalizacji swoich
zysków.

Tylko od światopoglądu czytelnika zależy, z którą z opcji jest w stanie
się utożsamić.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com