Miros/law L. Baran pisze:
> PT Wojciech Bancer pisze:
>
>> Płaca minimalna miałaby spaść z 8,65 euro za godzinę obecnie do 7,65
>> euro. Zdaniem Patricii Callan z SFA małych firm nie stać na opłacanie
>> pracowników według ustawowej stawki minimalnej i dlatego redukują
>> zatrudnienie.
>
> No, jest to świetna okazja, żeby trochę pomarudzić. To i marudzą. Ale
> 7,65 za godzinę to już jest naprawdę mało.


W Polsce istnienie płacy minimalnej wcale nie wynika z chęci
zapewnienia pracownikom minimalnego wynagrodzenia. Istnieje bowiem cała
masa umów (zlecenia, dzieło, praca na zasadzie wolontariatu), gdzie nie
ma stawki minimalnej. Nieprawdą jest zatem, że dzięki płaci minimalnej
każdy zarabia przynajmniej te 1126zł.

U nas płaca minimalna ma na celu utrudnianie unikania płacenia
składek ZUS. Przyjęło się, że pracownikowi zależy na umowie o pracę jako
gwarancie zatrudnienia. Z drugiej strony, wielu pracowników woli dostać
2000zł do ręki "pod stołem", niż 1000zł do ręki, a reszte w ZUSie i
podatkach.

Istnieje więc wiele umów na minimalne stawki, których pracownicy
zarabiają o wiele więcej na czarno. Aby nie dopuścić do istnienia umów o
pracę na bardzo niskich stawkach (co umożliwiłoby w praktyce wyłączenie
danej osoby z ubezpieczenia społecznego), wprowadzono minimalną kwotę,
jaką należy zapłacić na ubezpieczenia przy pracy na cały etat - właśnie
poprzez wprowadzenie płacy minimalnej. Nie można zatem zawrzeć umowy o
pracę na cały etat i odprowadzać składek np. od 100zł.

Zatem prawdziwym powodem istnienia płacy minimalnej jest przymus
ubezpieczeń i bardzo duże składki.

Ponadto na podstawie płacy minimalnej wyznacza się wiele innych cen,
od wysokości zasiłków, a na wynagrodzeniach komorników kończąc. Zatem
podwyższanie płacy minimalnej jest w interesie tych beneficjentów
budżetówki, których świadczenia są korelowane z płaca minimalną.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz