Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
news:1373823052.20110807232415@gazeta.pl...

> Czyli mówiąc krótko: "jak ci się nie podoba u nas to sp*...".
> Tylko, że takie podejście nie rozwiązuje problemu.

Dlaczego nie?


No właśnie. Dlaczego nie? Proponuję zrozumieć kluczowe słowa "u nas".
Pracownik jest na mocy umowy o pracę "u kgoś" - na jego terenie, wśród i
pośród jego własności, pośród zasad i uregulowań dotyczących uzywania tejże
czyjejś własności. Więcej. Pracownik na mocy umowy o pracę zgadza się być w
ramach czasu pracy "czyimś zasobem" nie specjalnie innym niż wiertarka,
biurko czy zasób środków pieniężnych. Innym o tyle że zazwyczaj bardziej
zawodnym i wadliwym a jeszcze posiadającym roszczenia.
I właśnie w momencie gdy okazuje się że się nie podoba lub nie potrafi sie
odnaleźć lub dopasować, może lub powinien odejść a nie robić hucpę i
uszcześliwiać innych na siłę wg własnego widzimisię.


Prosta rada:
Jeżeli pracownik jest na urlopie to nie jest w pracy. Jeżeli nie jest w
pracy to po cholerę ma przy sobie należący do pracodawcy telefon, komputer,
samochód czy co tam jeszcze. Ano ma bo sie przyzwyczaił, ma bo uważa że mu
sie należy, ma bo ma za darmo i bez podatku, ma bo.......
Niech zdeponuje u pracodawcy przed urlopem wszystkie te gadżety-smycze i
już. Co za problem w dzisiejszych czasach mieć własny telefon, komputer,
samochód, cokolwiek.

--
Jackare