Pięknego dnia Mon, 13 Jan 2003 13:51:49 +0100, "Tomi" <f...@w...pl>
zakodował:

>Nie byla to moja pierwsza praca, wiec okres wypowiedzenia wynosi juz 3
>miesiace.

Liczy się staż pracy u danego pracodawcy.

>A ze nie moglem rozwiazac tej umowu... ale rozwiazalem.

To właśnie nie jest takie oczywiste. W sumie, to Twoje wypowiedzenie
IMO jest nieważne i teraz pracodawca może zwolnić Cię "dyscyplinarnie"
za nieusprawiedliwione nieobecności.

>juz zwiazany z nim umowa. Rownie dobrze mogl by za 3 lata stwierdzic, ze
>nadal u niego pracuje, bo znowu przejrzal kodeks pracy.

Dokładnie - wszelkie zobowiązania z tytułu stosunku pracy przedawniają
się po 3 latach.
Jak napisałem - sytuacja IMO jest niejednoznaczna i dlatego lepiej
dogadać się (w miarę możliwości oczywiście). I Ty i pracodawca
działaliście niezgodnie z prawem.

>Co konkretnie moge zrobic?

Najpierw poczytaj pip.gov.pl i przejdź się do nich. Przedstaw swoją
sprawę (a jeszcze lepiej wyślij zapytanie na piśmie - wielu urzędników
zaczyna myśleć dopiero jak ma coś napisać).

>A na czym ma polegac moja wina? Nie bardzo rozumiem.

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę, podpisanie dwóch umów o pracę z
tym samym pracodawcą w tym samym czasie (pewnie jedna "lewa" - chyba,
że pracowałeś na dwa etaty ;))

>Z bezstronnym swiadkiem byla tam moja matka. Pracodawca zachowal sie jak
>cham i dodal ze wyprze sie tego, ze matka u niego byla.

To niech się wypiera - jak masz świadka, to masz spore szanse, że sąd
da wiarę Tobie.
Możesz też wziąć więcej "świadków" słusznej postury ;)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded