> Nie ma znaczenia, że się zgodził. Nie mogłeś rozwiązać tej umowy,
> chyba, że wcześniej udowodnisz, że ze względu na to, że była to 3
> umowa, to była na czas nieokreślony. Tylko, że wtedy masz ponad 6
> miesięcy staż pracy i okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc

Nie byla to moja pierwsza praca, wiec okres wypowiedzenia wynosi juz 3
miesiace.
A ze nie moglem rozwiazac tej umowu... ale rozwiazalem.

> PIP, sąd pracy. Na pewno walcz o zmianę tego - bardzo nieładnie
> wygląda. Jak poczyta jeszcze przepisy, to stwierdzi, że miał prawo
> zwolnić Cię "dyscyplinarnie" za nieusprawiedliwione nieobecności.
> Generalnie namieszałeś sobie i tak czy inaczej oborwiesz - pytanie jak
> bardzo.

Gdybym faktycznie w tym czasie tam pracowal, to mialby takie prawo, ale nie
pracowalem, bo umwa zakonczyla sie 30.11, co tez sam pracodawca poswiadcza
na pismie. Decyzje swoja zmienia w chwili, w ktorej od tygodnia nie jestem
juz zwiazany z nim umowa. Rownie dobrze mogl by za 3 lata stwierdzic, ze
nadal u niego pracuje, bo znowu przejrzal kodeks pracy.

> >Trzecia sprawa jest fakt, ze pracodawca odmawia wyplaty mojego
wynagrodzenia
> >za ostatni miesiac pracy.
>
> PIP, sąd pracy

Co konkretnie moge zrobic?

> Miał na to 7 dni - znowu PIP i sąd pracy

O tym wiem, tylko o co wniesc sprawe lub o czym poinformowac PIP i co ona
moze zrobic, w jakim czasie?

> Sprawa jest tak zakręcona, że IMHO należy zrobić co się da, żeby
> rozwiązać ją bez sądu (Ty też nie jesteś bez winy - nie znajomść
> przepisów szkodzi).

A na czym ma polegac moja wina? Nie bardzo rozumiem.

> Przejdź się do pracodawcy - na wszelki wypadek z
> dyktafonem i jak najbardziej bezstronnym świadkiem.

Z bezstronnym swiadkiem byla tam moja matka. Pracodawca zachowal sie jak
cham i dodal ze wyprze sie tego, ze matka u niego byla.

Tomek