regulamin wynagrodzen jest dokumentem obowiazjacym, w umowie o prace
powinno byc powolanie sie na niego - jesli nei ma, to to co Wam pokazuja
jako regulamin wynagrodzen jest tylko wewnetrznym, nieobowiazujacym
dokumentem mowiacym "jak szef policzy Wam premie uznaniowa, jesli nie uzna,
ze inny sposob jej wyznaczania jest wlasciwszy ;)"

nie masz obowiazku podpisywac nowej umowy zwlaszcza z data wsteczna.
mozesz podpisac sie i wpisac wlasna date, niemniej poniewaz jest to
"porozumienie stron" to jesli umowicie sie, ze zmiany w umowie podpisanej 10.05
obowiazuja od 2.05.

jesli nie podpiszesz nowej umowy, to pewnie dostaniesz ja w fomrie
wypowiedzenia warunkow umowy - i jesli ten dokumentu odrzucisz, to tak,
jakbys dostal wypowiedzenie od pracodawcy, ktoro biegnie sobie zwyklym trybem
(2 tyg? miesiac? 3 mies.?), ale do konca wypowiedzenia pracujesz
na starych zasadach.

reasumujac albo podpiszesz co Ci podtykaja, albo niedlugo zapewne bedziesz
musial szukac nowej pracy...

pozdrawiam

romekk