Witam serdecznie wszystkich grupowiczow.
Zwracam sie na forum o merytoryczna pomoc.
Kwestia wymaga niestety "wstepu" wiec z gory przepraszam za dlugiego posta.
Firma w ktorej pracuje zaczela gwaltownie ciac koszty. Poniekad mozna to
zrouzmiec, nie mozna jednak, przynajmniej ja nie potrafie, zrozumiec zasad
na jakich probuje to robic.
Otoz dzisiaj przedstawiono nam (grupie pracownikow na tych samych
stanowiskach) nowy regulamin pracy, w ktorym zmieniono nazwe stanowiska.
Musze dodac iz do danego stanowiska przyporzadkowany jest "wymagalny" obrot
wygenerowany w skali miesiaca. Moje stanowisko nazywa sie np. A i aktualnie
wymaga obrotu, niech bedzie 100 jednostek pienieznych (oczywiscie to
abstrakcyjny przyklad, chodzi o proporcje) i wiaze sie z wynagrodzeniem
wyrazonym w przedziale od dajmy na to 2000 - 3000 (ile dokladnie zalezy od
Twoich negocjacji z pracodawca)
Nagle wg nowego regulaminu nazwa stanowiska odpowiadajacego tym warunkom
zostaje zmieniona na calkowicie inna, a stara nazwa jest o dziwo najwyzszym
szczeblem i wiaze sie z wyzszym wynagrodzeniem ( 4 500 - ....) i
niewykonalnym, wrecz absurdalnym progiem obrotowym, proporcjonalnie do tych
100 jedn. pieniezn. i wynosi 500 !
Oprocz tego wynagrodzenia dochodzi premia za zrealizowany plan wyrazona w %
(wlasciwie nie da sie tego wypracowac)
Oczywiscie wszyscy zostaja przy swoich progach obrotowych przechodzac na
inna nazwe stanowiska.
Rownoczesnie, i to jest BARDZO WAZNE firma przedstawia do podpisu w dniu 10
maja (to ma byc jutro, ale juz wiemy :-) zmiane umowy o prace z data UWAGA:
02 maja obnizajace wynagrodzenie do najnizszego stanowiska w wysokosci
dolnej granicy przedzialu ( 2000) z dopiskiem plus premia do 500 ( bez slowa
na jakiej zasadach, bo nie chodzi tu o ta od obrotu, w regulaminie nie ma o
niej mowy) i oczywiscie ze skutkiem juz za miesiac maj !!!
Pytanie z mojej strony czy pracodawca ma prawo zmieniac wynagrodzenie bez
podania przyczyny, zadac podpisania z wsteczna data i malo tego rozciagac
skutek tej zmiany na miesiac ktory juz jest w tracie?
Pomozcie prosze, jutro nam daja ta zmiane umowy do podpisu a my nie wiemy co
zrobic. Czy mozna sie nie zgodzic na ta obnizke w maju tylko zapowiedziec ze
owszem mozemy podpisac ale z data 01 czerwca ze skutkiem od tego miesiaca.
Czy pracodawca moze w razie naszej odmowy zerwac umowe o prace ze wskazaniem
ze to z naszej winy? Czy widzicie jakis zwiazek pomiedzy zmiana regulaminu
pracy a propozycja zmian wynagrodzenia? Czy nie mam tu jakiegos "haczyka"
Zreszta nasze aktualne wynagrodzenie miesci sie w progu charakterystycznym
dla nowego stanowiska a i tak je obnizaja.
Raz jeszcze BARDZO przepraszam zak dlugi list, mam nadzieje ze jednak
znajdziecie chwilke czasu na jego lekture i pomozecie.
Pozdrawiam
P.
P.S
Wszelkie kwoty sa przykladowe ( a szkoda :-)