Agata Głogowska wrote:

> (...)
> Otoz dzisiaj przedstawiono nam (grupie pracownikow na tych samych
> stanowiskach) nowy regulamin pracy, w ktorym zmieniono nazwe stanowiska.

Jest to równoznaczne z zaproponowaniem nowych warunków pracy i płacy,
czyli wypowiedzeniem dotychczasowych. Gdyby były lepsze, niż
dotychczasowe, można by było je wprowadzić aneksem - gorsze są
równoznaczne z wypowiedzeniem, tzn. obowiązuje okres wypowiedzenia;
jeżeli do połowy tego okresu ich nie odrzucisz, oznacza, że je
akceptujesz; będą obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia. Na mocy
porozumienia stron mogłyby zacząć obowiązywać od zaraz, ale ty
musiałabyś wyrazić na to zgodę. Inaczej nie ma mowy o porozumieniu.
Jeżeli nie przyjmiesz nowych warunków (masz czas na decyzję 1/2 okresu)
- wypowiedzenie będzie skuteczne, czyli koniec z robotą.

> Musze dodac iz do danego stanowiska przyporzadkowany jest "wymagalny" obrot
> wygenerowany w skali miesiaca.

Umowa o pracę jest umową starannego działania, nie umową skutku. Można
stosować system "motywacyjny" polegający na niepłaceniu za brak
założonego obrotu, ale na dobrą sprawę nie można pracownika za to
zwolnić, chociaż jest to praktykowane. Za skutek działań odpowiada
bowiem tylko i wyłacznie pracodawca - ty - za "staranne działanie" pod
jego kierownictwem.

(...)
> Rownoczesnie, i to jest BARDZO WAZNE firma przedstawia do podpisu w dniu 10
> maja (to ma byc jutro, ale juz wiemy :-) zmiane umowy o prace z data UWAGA:
> 02 maja obnizajace wynagrodzenie do najnizszego stanowiska w wysokosci
> dolnej granicy przedzialu ( 2000)

Działanie takie z formalnego punktu widzenia jest nakłanianiem do
poświadczenia nieprawdy w celu osiągnięcia korzyści majątkowej i
osobstej i jako takie jest zagrożone sankcjami z KK.

(...)

> Pytanie z mojej strony czy pracodawca ma prawo zmieniac wynagrodzenie bez
> podania przyczyny, zadac podpisania z wsteczna data i malo tego rozciagac
> skutek tej zmiany na miesiac ktory juz jest w tracie?

Nie ma takiego prawa.

> Pomozcie prosze, jutro nam daja ta zmiane umowy do podpisu a my nie wiemy co
> zrobic.(...)

Działanie takie jest celowe - chodzi oto, żebyście nie zdążyli uzyskać
pomocy prawnej i nie ustalili między sobą sposobu działania. Jedynie
skuteczną odpowiedzią jest złożenie wymówień przez przynajmniej 90%
personelu i pewność, że żadna z wymawiających osób nie wyłamie się pod
wpływem prania mózgów i nie wycofa wymówienia.
Po podpisaniu nowych umów szansa na uzyskanie czegokolwiek
najprawdopodobniej spadnie do zera. Prawo zakłada, że podpis jest zgodą,
a "chcącemu nie dzieje się krzywda" - podpisał, znaczy chciał podpisać.
Jeżeli potrzebujesz konkretne paragrafy, to kolega Kaizen zrobi to
szybciej i lepiej niż niżej podpisany, ale musisz zwrócić się osobiście,
bo mnie chyba nie lubi :)

Dogbert