eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjejak szybko i bezbolesnie rozstac sie z pracodawca ???? › Re: jak szybko i bezbolesnie rozstac sie z pracodawca ????
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.wp.pl!not-for-mail
    From: Tomasz Płókarz <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: jak szybko i bezbolesnie rozstac sie z pracodawca ????
    Date: Sun, 31 Jul 2005 20:23:27 +0200
    Organization: Odrażający Brudni Źli, Inc.
    Lines: 44
    Sender: t...@d...neoplus.adsl.tpnet.pl
    Message-ID: <op.susipdlkfrn0ri@donkichot>
    References: <dcg399$8tt$1@news.onet.pl> <d...@s...poczta.onet.pl>
    <dchr8r$kvh$1@news.onet.pl> <dchscb$h5a$1@opal.futuro.pl>
    <dchuaa$o84$1@news.onet.pl> <dchv16$p83$1@news.onet.pl>
    <s...@d...hell.org> <op.survrecgfrn0ri@donkichot>
    <s...@d...hell.org> <op.sur269bkfrn0ri@donkichot>
    <dcj3h4$pth$1@atlantis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: dck221.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; delsp=yes; charset=iso-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.wp.pl 1122834195 22248 83.23.62.221 (31 Jul 2005 18:23:15 GMT)
    X-Complaints-To: a...@w...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 31 Jul 2005 18:23:15 +0000 (UTC)
    User-Agent: Opera M2/8.02 (Win32, build 7680)
    X-Antivirus: avast! (VPS 0530-3, 2005-07-29), Outbound message
    X-Antivirus-Status: Clean
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:156461
    [ ukryj nagłówki ]

    Dnia 31-07-2005 o 19:59:07 Immona <c...@W...zpds.com.pl>
    napisał:

    >> Ja nie mowie o prawie, tylko o zasadach, przepraszam za śmieszne
    >> wyrażenie, honorowych.
    >>
    >
    > Honorowo traktuje sie ludzi, ktorzy sami posiadaja tzw. "zdolnosc
    > honorowa" - zdefiniowana niegdys w sposob juz nie przystajacy do
    > dzisiejszych czasow, ale dajacy sie dosc latwo przetlumaczyc na
    > wspolczesnosc. Scisle trzymanie sie litery prawa napisanego i mogacego
    > byc rozpatrywanego w sadach jest mniej znaczace niz dobrowolne
    > dotrzymywanie niepisanej czesci umowy, za ktora nikt nie moze scigac i
    > ktora jest tylko na slowo. Z opowiesci Viktora jak dla mnie wynika, ze
    > jego szef umowil sie z nim na podstawe + premie uznaniowa, przy czym
    > premia nie byla wyplacana wyjatkowo za wybitne osiagniecia, ale jako
    > stala umowiona "druga czesc pensji" - co sie czesto praktykuje ze
    > wzgledow, ktorych jest latwo sie domyslic.

    Ale w świetle "i od ponad 2 lat wstrzymana sa premie" nie brzmi to
    specjalnie przekonująco. Zaczelo mu to przeszkadzac tylko dlatego, ze
    dostal lepsza oferte. Jesli nie odszedl w ciagu tych ponad dwoch lat, to
    dla mnie oznacza to zgode na nowe, bezpremiowe warunki, niejako przez
    "zasiedzenie".

    > Viktor zas nie chce podejmowac dzialan bezprawnych typu naslanie grupy
    > uzbrojonej w bejsbole na szefa, tylko w ramach panujacego prawa
    > wykorzystac swoje mozliwosci tak, jak szef w ramach panujacego prawa,
    > ale niesprawiedliwie wykorzystal fakt, ze premii uznaniowej nie musi
    > placic i sadownie go za to scigac nie mozna. No wiec Viktor godzi sie na
    > poniesienie konsekwencji prawnych w postaci dyscyplinarki i
    > zanieczyszczenia sobie akt w zamian za odejscie do kogos, kto chce mu
    > bardziej sprawiedliwie placic.

    Jeśli się godzi - popieram.

    > Czasem mi sie wydaje, ze dzisiejszy KP w przypadku malych firm bardzo
    > zwieksza znaczenie umow niepisanych. Funkcjonuja one, oparte na
    > lojalnosci obu stron, w sporej czesci znanych mi malych firm.

    Prawda. Zwlaszcza, ze umow o prace zazwyczaj sie unika.

    --
    Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1