Jackare napisał(a):
> po prostu porzuc prace. W KP nie ma takiego pojecia jak "porzucenie" i taka
> przyczyna nie znajdzie się na swiadectwie pracy. Pracodawca ma w takiej
> sytuacji prawo zadac odszkodowania za poniesione straty na drodze sadowej
> ale w praktyce rzecz jest nie do przejscia: musialby udowodnic i wykazac :
> ile stracil na odejsciu, w jakim aspekcie (projekcie, zadaniu) itd.
> W wikszosci przypadkow, jezeli nie ma innego wyjscia mozna spokojnie
> zastosowac porzucenie.


Porzucenie pracy skutkuje informacją w świadectwie pracy, że umowa
została rozwiązana na podstawie art. 52 kodeksu pracy. Podobnie jak
złodzieje, lub pijani. Więc nie wprowadzaj w błąd.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl