>>No i jest LM, gdzie powinno się podkreślić powody, dla
>>jakich należy kandydata zaprosić na rozmowę...
>
>
> Tylko blagam: niech to nie bedzie "bo jestem mlody, kreatywny
> i gotowy podjac wszelkie wyzwania", alergie juz mam :))
No i to jest wlasnie to co mnie denerwuje - LM. Przegladam ogloszenia i
jak cos mnie zaciekawi (a daje perspektywy potencjalnie lepsze niz praca
obecna) to wysylam ... pod warunkiem, ze nie wymagaja LM. Wiem ze sie
przyjelo tego oczekiwac od kandydata, niemniej jest to imho pozbawione
wiekszego sensu, przynajmniej w pewnych przypadkach. Ja rozumiem -
marketing, handel, reklama, public relations itp. - tutaj LM moze byc
traktowany jako swoista probka umiejetnosci kandydata, ale wymagac LM od
programisty? Rany, ja juz powoli zatracam umiejetnosc pisania innego niz
w kod programu i napisanie LM jest dla mnie katorga. Poza tym szczerze
mowiac nie wiem za bardzo co pisac w LM. Umiejetnosci i reszta istotnych
informacji sa w CV, wiec po jakiego diabla to powtarzac. Rozwodzenie sie
nad tym jak to bardzo chce pracowac w firmie X i jak to bardzo jestem
jej potrzebny tez jest imho bez sensu - skoro aplikuje znaczy ze chce
pracowac i ze uwazam sie za odpowiedniego kandydata.
Mam zatem pytania do obecnych tutaj przedstawicieli drugiej strony
frontu, czyli ludzi zwiazanych zawodowo z rekrutacja:
Jakie jest Wasze podejscie do LM? Co wazniejsze - CV czy LM? Jak
traktujecie aplikacje ktora zawiera tylko CV (mimo iz w ogloszeniu stalo
LM+CV)?

Dorzuce tez druga sprawe (tak przy okazji), a mianowicie kwestia
wynagrodzenia. Z tego co widze, na zachodzie przyjelo sie w ogloszeniu
podawac zakres wynagrodzenia na oferowanym stanowisku. Jak dla mnie jest
to rozwiazanie idealne. Nie jestem osoba specjalnie przywiazana do
miejsca, wiec nie mam oporow przed szukaniem ciekawszej pracy na drugim
koncu polski. Po paru wyjazdach na rozmowe z Gdanska do Krakowa czy
Wroclawia zaczalem sie lekko irytowac. Co z tego ze rozmowa przebiegla
super, ze wynik jest pozytywny, jak warunki finansowe sa lekko mowiac
gorsze niz obecne? Jak rozumiem, firma decydujac sie na zatrudnienie
nowego pracownika wie ile moze zaplacic (tak jest u mnie w firmie
przynajmniej). Czemu zatem nie podac tej informacji w ogloszeniu?
Konkurs kto taniej? Efektem jest to, iz zaczalem na CV wyraznie pisac
jakie mam wymagania finansowe oraz poruszac ten temat w trakcie
pierwszej rozmowy telefonicznej. Szkoda czasu (i mojego i HR) oraz
pieniedzy (moich) na jezdzenie w pusto by uzlyszec "niestety, tyle panu
nie mozemy zaplacic". Co na to panowie/panie od HR? Jakie jest wasze
spojrzenie na CV z pozycja "oczekiwane wynagrodzenie". Jak traktujecie
kandydata, ktory porusza temat kasy juz w momencie kiedy dzwonicie
umowic sie na rozmowe?

Aha, jesli byla juz jakas wieeelka dyskusja na ten temat, to
przepraszam, archiwa grupy przejrzalem pobieznie - duze skubane sa.

--
Greetings
Ziemowit Skowronski
ziemowits(malpa)wp(kropka)pl
GG:#2084659
ICQ:#179228949