On Thu, 3 Feb 2005 01:19:30 +0100, "JJ" <a...@a...com>
wrote:

>Wynagrodzenie cz?sto podlega negocjacjom - zazwyczaj pracodawca okre?la
>przedzia? p?acowy.

eh... z moich doswiadczen wynika, ze pracodawca nigdy nie okresla
zadnego przedzialu - powszechna jest chyba dzisiaj "tajemnica
wynagrodzenia" - kazdy wymaga podania "oczekiwan finansowych" -
przeciez to chyba oczywiste, ze pracuje sie po to, zeby zarabiac
pieniadze i kazdy chcialby zarabiac jak najwiecej - dlatego jedynym
sensownym rozwiazaniem jest podejscie do problemu z drugiej strony i
podanie minimalnej kwoty za ktora jest sie w stanie podjac prace... i
to jest smutne wlasnie... eh...

> Nierozs?dnym by?oby (z punktu widzenia pracodawcy) od
>razu informowa? kandydata o tym ile dostanie w najlepszym przypadku,

moim zdaniem nie ma w tym nic nierozsadnego - jest firma - jacys
ludzie juz w niej pracuja - na podobnych stanowiskach - iles tam
zarabiaja - nie uwazam za "fair" ze strony pracodawcy, zeby rownolegli
pracownicy (w sensie zakresu obowiazkow) zarabiali kwoty znacznie od
siebie odlegle tylko dlatego, ze tej jeden byl bardziej zdesperowany
by znalezc prace i podal nizsza kwote od tego drugiego...