> eh... z moich doswiadczen wynika, ze pracodawca nigdy nie okresla
> zadnego przedzialu - powszechna jest chyba dzisiaj "tajemnica
> wynagrodzenia" - kazdy wymaga podania "oczekiwan finansowych" -
> przeciez to chyba oczywiste, ze pracuje sie po to, zeby zarabiac
> pieniadze i kazdy chcialby zarabiac jak najwiecej - dlatego jedynym
> sensownym rozwiazaniem jest podejscie do problemu z drugiej strony i
> podanie minimalnej kwoty za ktora jest sie w stanie podjac prace... i
> to jest smutne wlasnie... eh...

>> Nierozs?dnym by?oby (z punktu widzenia pracodawcy) od
>>razu informowa? kandydata o tym ile dostanie w najlepszym przypadku,
>
> moim zdaniem nie ma w tym nic nierozsadnego - jest firma - jacys
> ludzie juz w niej pracuja - na podobnych stanowiskach - iles tam
> zarabiaja - nie uwazam za "fair" ze strony pracodawcy, zeby rownolegli
> pracownicy (w sensie zakresu obowiazkow) zarabiali kwoty znacznie od
> siebie odlegle tylko dlatego, ze tej jeden byl bardziej zdesperowany
> by znalezc prace i podal nizsza kwote od tego drugiego...

Nie do konca. W zwiazku z tym, ze w wiekszosci firm obowiazuje tajemnica
wynagordzen pracodawca moze pozwolic sobie na to, aby kandydatowi na kórym
mu zalezy zaoferowac pensje wieksza niz innym. Mój kumpel wlasnie zminil
prace. Na 2 z kolei rozmowie pracodawca dal mu do zrozumienia, ze jego
oczekiwania (choc sa uzasadnione) sa dla firmy troche za wysokie.
Ostatecznie zgodzil sie jednak na warunki kumpla, ba - zadeklarowal nawet,
ze zaczeka miesiac (okres wypowiedzenia), jesli kumpel oswiadczy na pismie,
ze z poczatkiem nastepnego miesiaca rozpocznie prace. No ale faktycznie,
trzeba byc dobrym, zeby w naszych realiach sobie na to zasluzyc :/