Użytkownik "Michał" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:20f6.00000070.41bd6231@newsgate.onet.pl...

> motywacyjny w momencie, gdy firmy nie prowadzą rekrutacji? Jak coś takiego
jest
> widziane przez pracodawców - daje mi to jakąś szansę czy też skreśla mnie
z
> listy w momencie gdy dana firma będzie prowadziła rekrutacje na
interesujące
> mnie stanowisko. Jeżeli warto to proszę o jakieś informacje oraz
wskazówki.

1) nie wysylaj tylko golego cv i lm - zrob sobie zszyta teczuszke ze
szczegolowym portfolio wszystkiego, co robiles - ilosc wlozonej przez Ciebie
pracy i srodkow przekona sekretarki, zeby nie wywalac tego do kosza, jak to
sie zwykle robi z nie zamowionymi cv, tylko zeby pokazac ten ciekawy obiekt
innym
2) pisz wyraznie, jakie chcesz stanowisko lub jaki dzial i dlaczego ta
firma. Zindywidualizuj, rozeslanie kserokopii tego samego do 100 firm
skresla na wszystkie ciekawe stanowiska.
3) dowiedz sie, kto jest HRem/szefem i przeslij to na jego rece, imiennie.
Kilka dni po dotarciu przesylki zadzwon do HRa, spytaj, czy doszlo i spytaj,
jak wyglada sytuacja. Jesli caly proces wykonasz sprawnie, zauroczony Twoim
pragnieniem pracy u nich HR zapamieta Cie. Niekoniecznie dostaniesz prace
tam, ale z takimi ludzmi HRzy dziela sie informacjami, gdzie mozna jeszcze
uderzyc.

I.