WOJSAL wrote:
> Szanowny(a) wer napisal(a) Sun, 29 Jun 2003 14:10:16 +0200:
>
>>WOJSAL wrote:
>>A ilu pracodawcow zatrudnia w ten sposob 50 osob, kazdej placi po 400 zl
>> procentu. Praca na taki procent nie jest swiadczeniem pracy, to jest
>>usluga wobec firmy. Taki handlowiec staje sie poddystrybutorem, a nie
>>pracownikiem. Ponosi ryzyko. Ma samochod, musi wydac iles na paliwo, a
>>nie wie czy zarobi chociaz zlotowke.
>
>
> To juz kwestia negocjacji. Jesli pracownik ma lepsze oferty,
> wynegocjuje cos lepszego. A jesli nie ma? To niech dziekuje
> Bogu, za to ze ma chociaz taka.

A jaki wybor jest na rynku pracy? Co prawda ludzie coraz bardziej od
tego uciekaja, chca podstawy + prowizja

>
>
>>To dla mnie niewiele rozni sie od
>>Amwaya czy Herbalife. Umowa o prace powinna przewidywac wynagrodzenie,
>>oki moze byc prowizja, ale musi byc tez stale wynagrodzenie i czas
>>trwania pracy. Pracodawca powinien tez zajmowac sie organizacja pracy. W
>>takim wypadku sprowadza sie to do tego, bierz towar i szukaj kupca.
>
>
> Jesli uwazasz, ze pracodawca jest tu w sytuacji uprzywilejowanej,
> ze to tak latwo mu jest, to sam zostan pracodawca. Przeciez
> to takie proste...
> Ja bynajmniej nie uwazam, ze dawanie pracy innym to takie
> proste zajecie.

Nie mowie, ze jest proste. Zostajac pracodawca przyjmuje sie jakies
obowiazki na siebie.

wer