wer <w...@w...tnijto.pl> napisał(a):
> A ilu pracodawcow zatrudnia w ten sposob 50 osob, kazdej placi po 400 zl
> procentu. Praca na taki procent nie jest swiadczeniem pracy, to jest
> usluga wobec firmy. Taki handlowiec staje sie poddystrybutorem, a nie
> pracownikiem. Ponosi ryzyko. Ma samochod, musi wydac iles na paliwo, a
> nie wie czy zarobi chociaz zlotowke. To dla mnie niewiele rozni sie od
> Amwaya czy Herbalife. Umowa o prace powinna przewidywac wynagrodzenie,
> oki moze byc prowizja, ale musi byc tez stale wynagrodzenie i czas
> trwania pracy. Pracodawca powinien tez zajmowac sie organizacja pracy. W
> takim wypadku sprowadza sie to do tego, bierz towar i szukaj kupca.
>
> wer

Za mało tu miejsca by wyjaśniać zasadę działania Amway'a.

Ja prowadząc firmę: ponoszę ryzyko, muszę wydać ilś na paliwo, a nie wiem czy
zarobię choć złotówkę (jak napisałeś) ponieważ niewiadome są jutrzejsze
przepisy, chumory fiskusa. Ponadto muszę zapłacić ZUSy i wiele innych
obciążeń w postaci podatków jawnych oraz ukrytych.

Nikogo nie zmuszam do podpisania umowy o pracę choć jej podpisania też nie
unikam. Jak napisałem, rozdział wypracowanych środków zależy od woli osoby
pracującej (oczywiście w granicach obowiązującego prawa).

Tak, bierz towar i szukaj kupca. Za efekty otrzymasz wynagrodzenie.
Czy jest co złego w tym, że płacić chcę za efekt przcy a nie za dobre chęci
(lub ich brak) ?
m


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/