"Witiia" <K...@o...pl> writes:

[..]

> Boniu!!! Czemu się tak mnie uczepiłeś? Poprosiłem o jakąś radę odnośnie
> moich ostatnich niepowodzeń. Dodatkowo napisałem, że nie spodobał mi się
> sposób prowadzenia rekrutacji, a byłem na wielu rozmowach i mam do czego
> porównywać.
> A Ty od razu zaatakowałeś moją osobę, a nie problem. Myślę, że wiele osób

no i nie dalo ci to nic do myslenia? zreszta, pare juz osob ci
napisalo, gdzie problem lezy: w tobie.

> starających się dostać pracę jest traktowanych w ten sposób. Tzn. pracodawca
> tylko sam wymaga dobrej prezentacji kandydata, a sam nie stara się jak
> najlepiej wypaść przed pracownikiem. Przecież pracodawca także musi zachęcić
> pracownika, aby po rozmowie w siedzibie firmy dalej był nią zainteresowany.
> Jeśli rozniesie się pogłoska, że w danej firmie było się traktowanym "z
> góry" to na pewno mniej osób będzie się starało o pracę w tej firmie, co
> jest chyba niekorzystne dla niej samej, bo ma mniejszy wybór kandydatów. Bo

ty chlopie zejdz na ziemie.
taka firma jak microsoft jest powszechnie znana (a przynajmniej jej
headquaters w redmond) z tego, jak gownianie u nich wygladaja
interview.

i co? dalej tlumy wala drzwiami i oknami do nich.
podobnie do industrial light & magic - mimo, ze rowniez gownianie
traktuja programistow na iterview i mimo, ze placa znacznie mniej, niz
firmy z doliny krzemowej.

a wiesz czemu tak jest? pomysl, drogi watsonie a potem nie zadawaj juz
takich pytan, bo to zal az sie robi.

> co z tego, że jakaś osoba się firmie spodoba, jeśli firma się kandydatowi
> nie spodoba? Wtedy potencjalnie najlepsza osoba nie zostanie pracownikiem ->
> muszą wziąć kogoś "gorszego", co może przełożyć się na mniejsze zyski.

"potencjalnie najlepsze osoby" w danej branzy sa doskonale wszystkim
znane i to za nimi biegaja pracodawcy, a nie na odwrot.
to ich sie przekonuje i im oferuje.

ty do takich nie nalezysz najwyrazniej, skoro skarzysz sie na klopoty
w znalezieniu pracy.



--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/