W wiadomości <news:e1dlue$2ao$1@atlantis.news.tpi.pl>
cisu <p...@p...pl> pisze:

> A może zwolnienie z przyczyn pracodawcy, ale jakie warunki muszą być
> spełnione? rażące zaniedbania bhp lub coś podobnego?

Ciepło, ciepło, tylko uważaj, żeby pracodawca nie odpłacił Ci się tym samym
i "nagle" nie znalazł rażącego zaniedbania z Twojej strony ;-) Wtedy
wprawdzie wylecisz momentalnie i bez wypowiedzenia, ale za to z "wilczym
biletem".
Szczerze mówiąc nie rozumiem Twojego toku rozumowania. Dlaczego chcesz
kombinować i robić komuś pod górkę? Fajnie by Ci było, gdyby sytuacja była
odwrotna i to pracodawca usiłował pozbyć się Ciebie w trybie pilnym, za
porozumieniem stron, Ty nie bardzo byś chciał (bo nie miałbyś dokąd odejść i
zależałoby Ci na tych 3 miesiącach wypowiedzenia), a on zaczął kombinować i
próbować szukać na Ciebie haka, żeby usunąć Cię jak najszybciej?
Porozmawiaj z nim jak człowiek z człowiekiem, powiedz, jaka jest sytuacja,
że Ci zależy. W końcu tak czy siak Cię nie zatrzyma do końca życia. A jeśli
to nie pomoże, to pogadaj z pracodawcą w nowej firmie. Jeśli jesteś dla
niego cennym kąskiem, to na pewno poczeka. Jeśli i to się nie uda, to
trudno. Możesz zacząć kombinować, kręcić, wymyślać zwolnienia lekarskie, ale
czy o to faktycznie Ci chodzi?

--
Nixe