Jest wiele mozliwosci, ale najlepsza to dogadanie sie. Twarde
postawienei sprawy, np polozenie i tak wypowiedzenia na 3 miesiace.
Poza tym moze jednak pogadac z przyszlym pracodwaca i mu powiedziec jak
sprawy wygladaja, ze bardzo chetnie bys do niego przyszedl, ale masz
zobowiazania w poprzedniej firmie. Jak mowemu zalezy to moze poczeka,
przynajmniej bedzie mial ako taka pewnosc ze jego nie wystawisz.

a tak poza tym mozesz kombinowac, mozliwosci jest wiele, ale w zasadzie
zadna na 100% nie jest dobra.
1. lewe zwolnienie (tylko takie ze nie musisz siedziec w domu,
najlepiej cos na nerwy... spacery zadnuych stresow itp.)- ale jak sie
stary pracodawca skuma, to doniesie do ZUS ze na zwolnieniu pracujesz.
No chyba ze nowa prace zaczniesz na czarno ale i w taki sposob ze
ciezko bedzie udowodnic ze wogole w tym okresie pracowales.
2. jakies zaniedbania ze strony pracodawcy - zawsze sie cos znajdzie
poczytak kodeks pracy, BHP (tu to musi byc konkretne zagrozenie
zdrowia) i pokombinuj.
3. moze zalegly urlop. O ile nie ma jeszcze gdzies na pismie planu ze
go bedziesz wykozystywal w maju (a moze juz dales to w wypowiedzeniu na
pismie) to mozna pokombinowac, ze jest niewykozystany do konca
pierwszego kwartalu, ekwiwalentu nie ma... tylko ze tu interpretacje
bywaja rozne i nie koniecznie to musi dzialac. Poczytaj tu:
http://www.prawo-pracy.pl/udzielanie_urlopu_zalegleg
o_urlop_zalegly-a-48.html
4. Mozna przejsc sie do pracodawcy i powiedziec, ze jak mu tak zalezy
to zostaniesz, ale on wiele nie porobi przez ten czas, bo bedize mial
caly czas kontrole. I wtedy donos za donosem, urzedow kontrolujacych
jest wiele, poczynajac od US, przez PIP, Inspektorat Danych Osobowych,
konczac na jakis pomniejszych (wszystko zalezy od branzy).

Jedyny problem z punktami 2,3,4 to to ze trzeba sobie "tyly"
zabezpieczyc na wypadek gdyby pracodawca sie chccial do Ciebe dobrac.
Spojrzyj w kodeks pracy do jakiego czasu ma prawo Cie scigac za Twoje
niedociagniecia i bledy, ale wez pod uwage ze terminy dzialaja w
zasadzie od momentu kiedy on sie o tym dowiedzial, co tez w razie czego
trzeba bedize udowodnic. No i cala zabawa z sadami pracy i kontrolami
moze mocno zniechecic przyszlego pracodawce jak uslyszy tym badz w
trakcie dzwonienia po referencje, badz za pomoca zyczliwego donosu ze
strony obecnego pracodawcy.

Z tym ze pojdziesz na urlop na koniec okresu zatrudnienia to tez do
konca nie licz, bo to nie od CIebie zalezy. To jest sprawa pracodawcy
jak on urlopem zadysponuje, bo nawet jak Cie wysle, to Cie moze z niego
odwolac, a pozniej wyplacic ekwiwalent.

Najlepiej sie dogadac, pojsc do przyszlego pracodawcy i sie dopytac ile
moze czekac, a pozniej postawic twardo sprawe u obecnego i negocjowac.

Pozdrawiam
Domin.