On 2005-08-08, Jotte <t...@W...pl> wrote:

> Jednak istnieją także inne punkty widzenia. Jeżeli istnieją przesłanki, że
> wcześniejszą informację o mającej nastąpić absencji chorobowej pracodawca
> mógłby wykorzystać w sposób niekorzystny dla pracownika, to takie
> postępowanie jest zwyczjnie rozsądne i zapobiegliwe.

Tu tez bym sie w sumie spierala. Tak czy inaczej, faceta miesiac
nie bedzie w firmie. Wiec jesli pracodawca jest gnojek, to sobie
przez ten czas znajdzie nowego, a jego wywali w cholere jak sie
tylko nadarzy okazja. A dodatkowo, jak zorientuje sie ze chlopak
go probowal kantowac, to sie wkurwi i diabli wiedza co jeszcze
do kompletu wymysli.

Jakby nie bylo, i tak mi osobiscie wychodzi, ze bardziej sie
jednak oplaca pogadac jak czlowiek. Jesli wyleci z tego powodu
to przynajmniej bedzie o tym wiedzial od razu a nie mial taka
specyficzna niespodzianke po powrocie.


Kira