W wiadomości news:dd85hl$fvj$2@nemesis.news.tpi.pl Dariusz Tarczoń
<t...@i...pl> pisze:

>> Wystarczy w dniu ropoczęcia zwolnienia informacja do pracodawcy i potem
>> terminowo dostarczyć zwolnienie.
> A po zwolnieniu lekarskim to juz pracodawca rowniez zgodnie z literka
> prawa moze dostarczyc zwolnienie z pracy...
Przed zwolnieniem też.

>> >> Normalnie pracownik informuje i przeszkala innych
>> >>pracowników na czas swojej choroby
>> To nie jest normalne, za to często niewykonalne, a już na pewno
>> nierozsądne.
> Taaa... chyba tylko przez podejscie takie jak masz Ty
Masz prawo mieć swoje. Przecież nikt Ci nie zabrania wyszkolić za darmo
kogoś, kto być może zajmie Twoje miejsce. Albo ułatwić pracodawcy
wcześniejsze pozbycie się chorowitego pracownika.

> Operacje planowane maja duzo wspolnego z urlopem...
Doprawdy? ;)

> czy np na czas
> urlopu nie zastepuje Cie ktos w pracy... Jezeli nie, oznacza to iz
> jestes na samym koncu drabinki...
Mylisz się. Może być tak, że pracownik wykonuje czynności do wykonania
których nikt nie może przystąpić natychmiast (brak umiejętności, uprawnień).

> a jezeli tak... to czym sie rozni
> operacja planowana i urlop?
Weź urlop i wyjedź w jakieś fajne miejsce. Potem poddaj się jakiejś operacji
a powinieneś zauważyć różnicę. Jeśli nie - powtórz eksperyment kilkakrotnie.
;)

> Tym kto i jak placi..., i gdzie sie w tym
> czasie przebywa tylko...
A to faktycznie - praktycznie niczym.
Bardziej serio - prezentuję swoje stanowisko za punkt wyjścia przyjmując
stan prawny. Mając co nieco doświadczeń na tym gruncie staram się
przedstawić przede wszystkim zagrożenia płynące dla pracownika w okreslonych
sytuacjach. Oczywiście nie uzurpuję sobie prawa do jedynej racji. Ale na
dłuższą metę bezcelowa wydaje mi się dyskusja z adwersarzami dla których
podstawą zachowań jest strach przed utratą pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte