W wiadomości news:dd5is5$pd2$1@news.onet.pl Victor Wozniak <v...@v...peel>
pisze:

> Oczywiscie, zdrowie jest potwornie wazne i tu nie mamy nawet o czym
> dyskutowac. Z drugiej jednak strony dobro firmy powinno byc wazne dla
> kazdego jej pracownika.
Dlaczego? (to twierdzenie o ogromnym stopniu ogólności).
Przy okazji - czy dobro pracownika jest ważne dla każdej firmy któa go
zatrudnia?

> Nie mozna przewidziec choroby, ale jesli tak jak
> autor watku - (i ja) wiesz kiedy bedzie operacja, to mozna dogadac sie z
> szefem tak, by badz, co badz dosc dluga nieobecnosc w firmie - nikomu nie
> zaszkodzila.
Chyba nie mówisz poważnie?? Dogadywać się z szefem by nieobecność
spowodowana znanym terminem operacji nie zaszkodziła interesom firmy?? Tę
nieobecność "szef" ma przyjąć do wiadomości i zatroszczyć się we własnym
zakresie o zgodne z prawem zniwelowanie jej czasowych skutków. Pracownik
jest na zwolnieniu, ma problemy zdrowotne i to jest dla niego najważniejsze.
Firmę ma wtedy w d***e.
Pisałem, że takie postępowanie może być jedynie eleganckim gestem, na który
pracodawca musi sobie wcześniej zasłużyć.

> Mysle, ze dotyczy to glownie tzw strategicznych stanowisk firmy. Nie
> wyobrazam sobie firmy posiadajacej 1 ksiegowego, ktory nagle idzie sobie
> na miesieczne L4 - nie znajdujac nikogo w zastepstwie, na swoje
> stanowisko.
Czyżbyś mniemał, że księgowy powinien szukać zastępstwa na swoje miejsce dla
firemki zamiast dbać o swoje zdrowie i szukać dobrego lekarza dla siebie?

> Owszem, jesli jest to wypadek, to trudno - nikt nie jest
> jasnowidzem by pzrewidziec taka sytuacje. Choc, zawsze mozna opracowac
> jakis plan na wypadek takich nieprzewidzianych zdarzen losowych.

> Racja :), choc czasami mam wrazenie, ze kulturalni ludzie z klasa, nie
> potrzebuja prawa by sie dogadac.
Z przyjemnością zgadzam sie z tym mało popularnym poglądem.

> Slowem chce zminimalizowac swoje straty.
A to słusznie.

--
Pozdrawiam
Jotte