W wiadomości news:dd7bfs$9i6$1@inews.gazeta.pl Mariusz <b...@b...pl>
pisze:

> z całej tej dyskusji wazniejszy jest wątek jak zareaguje pracodawca:
> 1) jest człowiekiem i stony sie dogadaja i obie beda "szczesliwe"
Nie bardzo wiem, co miałoby być obiektem "dogadywania się". Od strony
formalnej reakcję pracodawcy regulują przepisy.

> 2) nie dogadaja sie i bedzie trzaskanie drzwiami albo szukanie kruczkow
> jak tu tego pracownika wywalic zanim przyniesie L-4
I dlatego właśnie należy się trzymać litery prawa, które skutecznie to
uniemożliwia.
Jeżeli pracownik poinformuje pracodawcę, że np. za 2 tyg. idzie na
1-miesięczne zwolnienie, to daje mu szansę, że nazajutrz otrzyma
wypowiedzenie. Ogólnie: zgodnie z prawem pracownik niezwłocznie (ale nie
później niż 2-go dnia nieobecności) powiadamia pracodawcę o przyczynie
nieobecności w pracy i jej przewidywanym czasie. Następnie ma 7 dni od daty
wystawienia zwolnienia na jego dostarczenie pracodawcy.
Wystarczy w dniu ropoczęcia zwolnienia informacja do pracodawcy i potem
terminowo dostarczyć zwolnienie.

> Osobiście jestem zdania, ze pracodawca i pracownik nie powinien
> kombinowac. Normalnie pracownik informuje i przeszkala innych
> pracowników na czas swojej choroby
To nie jest normalne, za to często niewykonalne, a już na pewno nierozsądne.

--
Pozdrawiam
Jotte