Sun, 7 Aug 2005 23:18:56 +0200, *Jotte*
<news:dd5tqr$h6l$1@news.dialog.net.pl> napisał(a):

>> Mimo wszystko trudno być prorokiem w tej sprawie, bo to zależy od
>> układów i atmosfery w firmie. Każdy pracownik ma chyba trochę tej
>> intuicji i sam powinien wyczuć co zrobić w danej sytuacji. Brać urlop i
>> nie mówić o szpitalu, czy poinformować szefa: w tym i tym dniu mam się
>> stawić w szpitalu, bo mam mieć operację. Mam właśnie ustalony termin
>> stawienia się na ten i ten dzień.
> Jakiej intuicji, o czym Ty mówisz? Przecież to regulują przepisy prawa
> pracy. Urlop to jest czas przeznaczony na odpoczynek (ma na myśli urlop
> wypoczynkowy) i pełnopłatny (tzn. jakby pracownik świadczył pracę).
> Zwolnienie lekarskie to usprawiedliwiona nieobecność w pracy spowodowana
> niezdolnością do pracy z przyczyn natury medycznej (płatna na innych
> zasadach). Jaki jest sens poświęcania urlopu wypoczynkowego na działania
> podlegające przepisom o ubezpieczeniu zdrowotnym?

Jeśli ktoś na urlopie zachoruje, czy pójdzie do szpitala i weźmie zwolnienie
lekarskie na czas choroby, to urlop mu się cofa o tyle dni na ile dostał
zwolnienie lekarskie. Urlop nie ucieknie, a o płatność na innych zasadach to
już się martwi księgowa w firmie. Zresztą księgowa się nie przepracuje, bo
są specjalne programy do naliczania płac.


>Co ma do tego "atmosfera"
> i "układy firmie"?

Dobrze by Ci się pracowało w firmie, w której jest zła, wroga atmosfera?
Myślałbyś na pewno o jak najszybszym zwolnieniu się.


--
Kaja