Mon, 8 Aug 2005 11:09:57 +0200, *Jotte*
<news:dd77g5$c7e$1@news.dialog.net.pl> napisał(a):

>> Jeśli ktoś na urlopie zachoruje, czy pójdzie do szpitala i weźmie
>> zwolnienie lekarskie na czas choroby, to urlop mu się cofa o tyle dni na
>> ile dostał zwolnienie lekarskie.
> To prawda, ale zobacz o co pyta autor wątku. Moim zdaniem chodzi o dylemat,
> czy powiedzieć szefowi o miesięcznej absencji chorobowej, skorzystać ze
> zwolnienia i jeszcze mieć urlop, czy poświęcić na leczenie część urlopu
> wypoczynkowego aby nie sprawiać na szefie wrażenia, że tak długo był na
> zwolnieniu. Wg mnie sprawa jest oczywista i tak odpowiedziałem.

Dobrze odpowiedziałeś i dobrze odpowiadają inne osoby.
Nigdy jednak nie wiemy co nas spotka jeśli przyjdziemy ze zwolnienia
lekarskiego, no chyba, że znamy charakter szefa i wiemy czy nam przygotuje
jakąś miłą, czy niemiłą niespodziankę. Zależy też czy nam zależy na tej
pracy czy nie.

Niniejszym pozwolę sobie wkleić tutaj wypowiedź Mariusza, bo moim zdaniem OK
:-)
z całej tej dyskusji wazniejszy jest wątek jak zareaguje pracodawca:
1) jest człowiekiem i stony sie dogadaja i obie beda "szczesliwe"
2) nie dogadaja sie i bedzie trzaskanie drzwiami albo szukanie kruczkow jak
tu tego pracownika wywalic zanim przyniesie L-4
Osobiście jestem zdania, ze pracodawca i pracownik nie powinien kombinowac.
Normalnie pracownik informuje i przeszkala innych pracowników na czas swojej
choroby a pozniej wraca na swoje miejsce. O ile jeszcze bedzie do czego
wracac.

> Pytałem co "atmosfera" i "układy" w firmie mają do skorzystania z prawa do
> opieki medycznej w sposób zgodny z prawem pracy i przepisami
> ubezpieczeniowymi. Ja takiego związku zwyczajnie nie widzę.

No i co z tego, że sposób zgodny z przepisami :-(

--
Kaja