m...@g...com wrote:
> Spotkaliscie sie z podobnymi sytaucjami?

To zalezy na jakie stanowisko aplikujesz:

Wariant 1: skonczyles SGH, masz 5 lat doswiadczenia z czego 2 ostatnie
dla miedzynarodowej firmy consultingowej w dziale audytu, ale szukasz
innej pracy bo uwazasz ze tamci za malo placa. Aplikujesz do firmy
Ziutek Szmatko i Syn, na stanowisko ksiegowego.

Wariant 1a: masz 15 lat doswiadczenia w kierowaniu ludzmi w dziale IT,
znasz zaawansowane technologie, jestes certyfikowany. Firma w ktorej
ostatnio pracowales zwinela manatki, ty zostales na lodzie. By nie
umrzec z glodu aplikujesz do firmy ktora szuka informatyka a pracuje w
niej 50 osob. Szef firmy zdaje sobie sprawe, ze chociaz przyparty jestes
do muru (smierc glodowa), starasz sie o to stowisko, ale traktujesz ja
jako trampoline, bo predzej rozum Ci odejmie niz zgodzisz sie pozostac w
firmie w ktorej najwiekszym wyzwaniem bedzie przeinstalowac Windowsa.

Wniosek: Marne szanse. Pracodawca bedzie w stanie znalesc czlowieka o co
prawada mniejszym doswiadczeniu i umiejetnosciach, ale dla ktorego praca
w firmie bedzie wyzwaniem a nie odskocznia.

Wariant 2:
Biuro ksiegowe szuka osoby do wklepywania faktur do systemu i podstawami
znajomosci. Aplikujesz ty, dyplomowany ksiegowy, 5 lat doswiadczen, etc.
Wniosek: Marne szanse. Znajedzie sie osoba tansza, mniej grymaszaca,
ktoej szybko sie to nie znudzi (bedzie sie uczyla).

Wariant 3:
Firma szuka osoby na stanowisko Kierownika Projektow do wspolpracy z
klientami zewnetrznymi. Wymagaja znajomosci metodologii PMI i jezyka
angielskiego. Ty nasz jezyk angielski i niemiecki, jestes PMP a na
dodatek znasz standardy Prince2 oraz masz 2x wiecej lat doswiadczenia
niz oczekiwane.

Wniosek: Jestes przekwalifikowany, ale stanowisz doskonaly material dla
pracodawcy.

Wiec jak napisalem w pierwszym zdaniu, wszystko zalezy :)

Jacek