Pięknego dnia Sat, 12 Apr 2003 22:22:26 +0200, "motto"
<m...@o...pl> zakodował:

>Czy powodem nie przyjęcia kogoś na dane stanowisko może być powód taki, że
>kandydat jest "za dobry"??? Wydaje mi się to absurdalne, aczkolwiek
>spotkałem się z kilkoma takimi opiniami.

Oczywiście, że ktoś może być za dobry.
Często w czasie rekrutacji tworzony jest profil stanowiska i profil
kandydata. Najlepiej, gdy kandydat pasuje idealnie.
Trudno spodziewać się, że profesor filozofii znający 5 współczesnych
języków itd itp będzie usatysfakcjonowany pracą na stanowisku
portiera.
Gdyby trafił na takie stanowisko, to nie najlepiej by to wpływało na
morale pracowników jak i jego. Jest też spora szansa, że traktuje tę
pracę jako tymczasową i szuka innej.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded