> Poza tym -- ja zrozumiałem pytanie w ten sposób, że pracodawca siłą
> zatrzymuje pracownika i nieumożliwia wyjścia z przyczyn zdrowotnych.

Siłą to pracodawca nie może (nie wolno mu) nic zrobić.

> Również niektórych przyczyn rodzinnych nie można przewidzieć. Np. nagła
> śmierć członka rodziny.

No ale wtedy pracodawca może się nie zgodzić. Wszystko powinno odbywać się w
granicach rozsądku.

Gdyby przepisy miały na coś takiego pozwalać, to powinny to być traktowane
jako urlop bezpłatny. W przeciwnym razie pracownicy będą tego nadużywać,
zwłaszcza w państwowych firmach.

--
______________________
Pozdrawiam
TS