> Owszem, ale chyba prawo niepowinno dopuszczać do tego, że nagła śmierć
> matki/ojca nie uprawnia do opuszczenia stanowiska pracy bez ryzyka
> legalnego zwolnienia dyscyplinarnego.

Prawo w ogóle nie powinno tego regulować. Zdrowy rozsądek podpowiada, że
taka osoba nie będzie wydajna. Ale z drugiej strony, jeśli wyjście tej osoby
spowoduje paraliż firmy, to niestety musi zostać.

> >Gdyby przepisy miały na coś takiego pozwalać, to powinny to być
traktowane
> >jako urlop bezpłatny. W przeciwnym razie pracownicy będą tego nadużywać,
> >zwłaszcza w państwowych firmach.
> >
>
> Nadużywać? No jeśli zakład przyjmie, że pracownik ma wiele matek-ojców?

No przecież była mowa o "przyczynach rodzinnych", a to niekoniecznie musi
oznaczać czyjąś śmierć.

> Ja w mojej pracy nie dostałem nawet zwolnienia z powodu śmierci dziadka.

"Nawet" to chyba przesada.
Nie wiem gdzie pracujesz, ale albo była to głupota pracodawcy
(przełożonego), albo siła wyższa.

--
______________________
Pozdrawiam
TS