Użytkownik TS napisał:

>>Również niektórych przyczyn rodzinnych nie można przewidzieć. Np. nagła
>>śmierć członka rodziny.
>>
>>
>
>No ale wtedy pracodawca może się nie zgodzić. Wszystko powinno odbywać się w
>granicach rozsądku.
>

Owszem, ale chyba prawo niepowinno dopuszczać do tego, że nagła śmierć
matki/ojca nie uprawnia do opuszczenia stanowiska pracy bez ryzyka
legalnego zwolnienia dyscyplinarnego.

>Gdyby przepisy miały na coś takiego pozwalać, to powinny to być traktowane
>jako urlop bezpłatny. W przeciwnym razie pracownicy będą tego nadużywać,
>zwłaszcza w państwowych firmach.
>

Nadużywać? No jeśli zakład przyjmie, że pracownik ma wiele matek-ojców?
Ja w mojej pracy nie dostałem nawet zwolnienia z powodu śmierci dziadka.


--
Jego Szara Eminencja Czcigodny mag. Tristan hrabia Alder
(ZTJ: mag. Przemysław Adam Śmiejek)