W wiadomości news:gc2rm3$mt7$1@atlantis.news.neostrada.pl entroper
<e...@C...spamerom.poczta.onet.pl> pisze:

>> Można by (w normalnym prawie) zawierać umowy z różnym okresem
>> wypowiedzenia dla poszczególnych stron
> i k... co jeszcze ?
Diabli wiedzą. Któż przewidzi co zwichrowana psychika urodzi?

> Dlaczego nie możesz wykroczyć poza proste acz nierealne recepty ?
> Marnujesz zasoby pracodawcy (ciekawe, kiedy się zorientuje ?) motając
> się wśród efektownych i nierealistycznych pomysłów. Oczywiście, gdyby było
> niewolnictwo, byłoby zajebiście, gdyby babcia miała wąsy - też.
Trochę offtopicznie, trochę przewrotnie zauważyć sobie pozwolę, że sam KP
nosi w sobie pewne elementy dyskryminujące pracownika.
Czasem spotykamy się z wypowiedziami, że KP jest stronniczy, że nadaje
pracownikom przywileje. Najgłupsi twierdzą nawet, że jest szkodliwy i zbędny
(sic!).
Zostawmy jednak, nie warto ich brać pod uwagę.
KP podaje wyraźnie, jakich informacji pracodawca ma prawo _żądać_ od
_ubiegającego_ się o zatrudnienie.
Jakoś jednak nie znajduję w tym akcie prawnym podobnych zapisów i stylistyki
w przeciwną stronę - jakich informacji miałby prawo _żądać_ ew.
zainteresowany zatrudnieniem od _pracodawcy_ _ubiegającego_ się o
pracownika. ;)

--
Jotte