> I teraz wyobraź sobie, że prowadzisz firmę zatrudniając 20 pracowników.
> Kolejnego dnia przychodzisz i zastajesz na biurku powiedzmy 18 wypowiedzeń i
> dzień później masz 2 pracowników. Jak sobie poradzisz?
>

Dla niego nie ma najmniejszego znaczenia co mysli/chce/robi druga
strona. dla niego ma znaczenie tylko i wyłącznie zysk przedsiębiorstwa.
I raczej mu nie przetłumaczysz że gra rynkowa nie polega na strzelaniu
do jednej bramki czy tez nie jest to gra o sumie zerowej...

a niestety i w wiekszości jego podejście do tego się sprowadza. wydudkać
pracownika (czyli zapłacić jak najmniej przy jak największym
obciążeniu pracą), pomnażając majątek przedsiębiorstwa no i przede
wszystkim uposażenie "kierownika zarządzającego załogą".

Inna sprawa że przy stanie - jak podajesz 20 osób, wypowiedzenie 1
dniowe od 90% załogi i pyszne pole do negocjacji dla tychże
pracowników... bo szybko trzeba znaleźć osoby do wykonywania danej pracy
(bo klient oczekuje, wymaga i płaci). Jak taki pracownik nie przegnie,
to może sporo zyskać. Ale łatwo jest przedobrzyć i wk... pracodawcę i
wtedy z negocjacji nici