Użytkownik "Nixe" <n...@f...pl> napisał w wiadomości
news:east5v$16qu$1@news.mm.pl...
> W wiadomości <news:easkkj$91m$1@atlantis.news.tpi.pl>
> wektor <w...@i...pl> pisze:
>
> > Tylko w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony przy
osiągnięciu
> > stażu 10 lat pracownik uzyskuje urlop uzupełniający 6 dni.
> > Natomiast w przypadku umowy na czas określony urlop wypoczynkowy
jest
> > obliczany proporcjonalnie: 20 dni rocznie przed osiągnięciem stażu
10
> > lat, a po uzyskaniu stażu 10 lat 26 dni rocznie.
>
> Czy możesz przytoczyć odpowiedni przepis, bo pierwszy raz słyszę, by
wymiar
> urlopu uzależniony był rodzaju umowy o pracę.

Nic dziwnego, skoro prawo pracy znasz ze słyszenia.
Przepis to Kodeks pracy, Dział siódmy, Rozdział I. Urlopy
wypoczynkowe.

> > Przecież umowa o pracę od 01.07.2006 mogła być zawarta z innym
> > pracodawcą i nowy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu
> > proporcjonalnego 6/12 x 26 dni = 13 dni.
>
> Ale to jest inna sytuacja. Wtedy faktycznie liczy się w ten sposób,
bo nie
> ma innej możliwości.

Sytuacja jest analogiczna, nawet na żądanie pracownika pracodawca ma
obowiązek wystawić świadectwo pracy po zakończeniu umowy o pracę na
czas określony (okres próbny, czas wykonania określonej pracy).

Pozdrawiam

--
wa