W wiadomości <news:eat34t$7j9$1@atlantis.news.tpi.pl>
wektor <w...@i...pl> pisze:

> Nic dziwnego, skoro prawo pracy znasz ze słyszenia.
> Przepis to Kodeks pracy, Dział siódmy, Rozdział I. Urlopy
> wypoczynkowe.

Wiem gdzie znaleźć przepisy dotyczące urlopów.
Interesuje mnie jednak konkretny artykuł mówiący o tym, że wymiar urlopu
uzależniony jest od rodzaju umowy i chciałabym wiedzieć, gdzie znajdę
uzasadnienie dla Twoich słów:
"Tylko w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony przy osiągnięciu stażu
10 lat pracownik uzyskuje urlop uzupełniający 6 dni. Natomiast w przypadku
umowy na czas określony urlop wypoczynkowy jest obliczany proporcjonalnie:
20 dni rocznie przed osiągnięciem stażu 10 lat, a po uzyskaniu stażu 10 lat
26 dni rocznie"
A pytam celowo, bo nie widzę w KP żadnego artykułu na ten temat. Zaznaczam,
że mowa jest o pracy u tego samego pracodawcy, a nie u różnych.
Jest natomiast artykuł:
Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a
następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze,
przysługuje urlop uzupełniający.
Nie ma w nim jednak ani słowa o tym, że warunkiem otrzymania takiego urlopu
jest umowa na czas nieokreślony.

Stąd jeszcze raz moja prośba - wskaż mi proszę palcem konkretny artykuł albo
wyjaśnij, co jest podstawą Twoich interpretacji, bo może faktycznie
niedowidzę, a chętnie zweryfikuję swoją wiedzę.

> Sytuacja jest analogiczna, nawet na żądanie pracownika pracodawca ma
> obowiązek wystawić świadectwo pracy po zakończeniu umowy o pracę na
> czas określony (okres próbny, czas wykonania określonej pracy).

A co świadectwo pracy ma wspólnego z_uzyskaniem_prawa_do takiego a nie
innego wymiaru urlopu?

--
Nixe